MANO DE OBRA DIRECTA.

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Diferencia entre mano de obra directa e indirecta.-

La mano de obra directa es constituyente del COSTO PRIMO, mientras que la indirecta, forma parte de los Costos Indirectos de Fabricación.

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PROCEDIMIENTO DEL CONTROL DE LA MANO DE OBRA

- Controlar la asistencia de los trabajadores.

- Controlar el trabajo de los obreros.

- Preparar las Nóminas.

- Control de imposición obrero-patrono.

- Registrar o contabilizar las nóminas.

- Asignar los costos de mano de obra.

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Controlar la asistencia de los trabajadores.-

Es necesario para elaborar las nóminas, medir las horas ordinarias y extraordinarias. Puede hacerse mediante un reloj marcador de tiempo, medios digitales, registros manuales, u otros.

EJEMPLO:

La Empresa Industrial “Chimborazo” S.A. presenta la siguiente información sobre el personal que labora en el departamento de Producción correspondiente al mes de Abril 2015.

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Controlar el trabajo de los obreros.-

El control del tiempo que los obreros directos emplean en la ejecución de sus tareas, tiene que ver con la distribución de los costos de la mano de obra directa entra las distintas ORDENES DE PRODUCCIÓN, que se están fabricando en un determinado periodo, para lo cual es indispensable de una “tarjeta de tiempo”.

Tarjetas de Tiempo.- Una tarjeta de tiempo es una herramienta para supervisar y registrar el número de horas de trabajo que los empleados pasan en la fábrica en el día a día. Es utilizada por un empleador para la determinación de la nómina y hacer el seguimiento de la tardanza y las ausencias. Registra el tiempo de entrada, el tiempo de salida, y la duración del trabajo. Dependiendo del sistema de tarjetas de horario, puede contener un desglose detallado de las tareas realizadas a lo largo del proyecto. La información en una tarjeta de horario también puede ser utilizado para los costos del proyecto, facturación de cliente, la estimación y proyección, y el seguimiento y la gestión.

- Tiempo ocioso: Los tiempos ociosos se generan cuando los empleados no tienen trabajo por realizar, pero se lo paga por su tiempo. Por ejemplo, cuando se establece nuevo trabajo en la producción, es posible que algunos trabajadores temporalmente no tengan nada que hacer. Si su ocio es normal para el proceso de producción y no puede evitarse, el costo de tiempo ocioso podría cargarse al control de costos indirectos de fabricación.

Si el costo de tiempo ocioso se debió a negligencia o ineficiencia, este podría cagarse a una cuenta de pérdida (pérdida por tiempo ocioso).

Conversión del salario total en valor hora/hombre

El valor económico de una hora de mano de obra se obtiene dividiendo el costo total que se reconoce a los trabajadores durante el mes e número de horas efectivamente laboradas.

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Esta fórmula e aplica por cada obrero o por el grupo, en caso de querer obtener el costo hora/hombre promedio.

Ejemplo:

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Al final del mes las Tarjetas de Tiempo resumen las siguientes horas laboradas por los obreros directos.

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Preparar las nóminas.-

Las nóminas, conocidas también como ROLES o planillas, se preparan en base del control de asistencia, cualquiera sea el mecanismo. Los roles o nominas se define como el resumen de los ingresos de los obreros, y sirve como certificado de la empresa del cumplimiento de sus obligaciones patronales.

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ROL DE PAGOS

DEFINICIÓN

El rol de pagos o nómina, es el registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.

EN EL ROL DE PAGOS SE REGISTRA

- Nombre de la empresa

- Número de empleado

- Rol de pagos individual

- Mes, Año

- Nombre del empleado

- Cargo del empleado

- Sueldo ganado

- Valor de horas extras

- Valor de las comisiones

- Aportes IESS

- Préstamos quirografarios IESS

- Préstamos y anticipos de la empresa

- Total de ingresos

- Total de descuentos

- Neto a pagar

INGRESOS

Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc.

Sueldo Base: es la remuneración mensual que percibe el empleado por aplicación de la ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado)

Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades

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