Mapa Mental - Adm. RRHH.

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- Grato ambiente Laboral.

- Remuneración acorde al mercado.

- Ingreso a Planilla.

HORARIO DE TRABAJO:

- Lunes a Viernes de 08:30 – 06:00pm / Sábado de 9.00 a 1.00pm.

SALARIO:

- S/1100,00 /mes

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2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA

Luego de terminado el límite del tiempo para la inscripción de postulantes, se procederá a la Recolección de Currículo Vitae, para su posterior Clasificación.

3. CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA

Se procede a la Clasificación de Hojas de Vida, a fin de filtrar aquellas Hojas de Vida que cumplan con los requisitos básicos que se pide para el Puesto ofrecido, en nuestro caso, aquellos CV que cumplan los requisitos para JEFE DE LOGISTICA y ASISTENTE DE GERENCIA, respectivamente.

4. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Esta es sin duda la parte más importante de Nuestra selección de Personal, pues se seleccionarán aquellas Hojas de Vida que cumplan con las principales necesidades para ostentar el puesto que estamos ofreciendo, basándonos principalmente en la EDAD del Postulante y la EXPERIENCIA PROFESIONAL con la que este cuenta, pues resulta más factible y rentable, contratar una persona con los conocimientos completos acerca de las funciones que realizara.

5. ENTREVISTA

Elegidas las Hojas de Vida que cumplan plenamente con todos los requisitos, se lleva a cabo una ENTREVISTA PERSONAL con cada uno de los Postulantes seleccionados, a fin de tener un primer perfil de la persona que cubrirá el puesto, viendo su desenvolvimiento, conocimiento de los temas que son requisitos del puesto laboral, las experiencias vividas y aportes que podría retribuir en bien y mejora de nuestra Empresa.

6. PRUEBAS

Aquellos Postulantes que destacaron en las entrevistas personales, serán los elegidos para desarrollar PRUEBAS DE CONOCIMIENTO, a fin de tener ya una idea general y concreta de cuanto es el dominio del tema necesario para desempeñar una buena labor en el Puesto de Trabajo que ostenta.

7. TOMA DE DECISIONES

En nuestra Empresa, la toma de decisión para saber quién cubrirá la vacante ofrecida, quedara en manos de una última entrevista realizada con el Jefe inmediato del futuro trabajador, a fin de que esta persona pueda evaluar y tener el mejor perfil de quien será su nuevo subordinado y a la vez ayudante en las labores del área. En esta fase, generalmente luego del filtrado en cada una de las fases, pasaran a entrevista final, dos (2) postulantes, quienes fueron los más destacados, según la calificación que obtuvieron en cada fase anterior.