Nos adentraremos un poco en Grupo Financiero Inbursa para identificar de una forma más clara en donde se genera y aplica la cultura organizacional.

...

Este es el momento en el que reflejaremos la integración a un nuevo equipo de trabajo, donde compartiremos la mayor parte del tiempo, opiniones, resultados, estrategias y todo lo necesario para el cumplimiento de objetivos, observaremos que cada persona es totalmente diferente con necesidades diferentes y formas de ser diferentes; simplemente orientados hacia un mismo resultado.

La forma en que se determinará el éxito, radica en la capacidad de colaboración con los demás integrantes, por ejemplo: las personas que no están acostumbradas a trabajar en equipo, difícilmente tendrán un panorama más amplio sobre las alternativas y optimización de procesos para un mejor resultado, en cambio las personas que están acostumbradas a trabajar en equipo constantemente generan lluvia de ideas sobre la mejor ruta para llegar al objetivo, ya que se vuelve una preocupación grupal y no de una sola persona.

Entendemos entonces que uno de los puntos más importantes cuando estamos dentro de una organización, es la integración a nuestro nuevo equipo de trabajo, colaborar con los integrantes es una buena oportunidad para saber cuáles son los puntos en los que podemos generar una opinión que permita mejorar y en cuales el resultado es el esperado.

Es aquí donde encontramos el verdadero sentido de aceptación tanto del personal de la empresa hacia los nuevos integrantes y por parte de cada persona que se integra al equipo.

El cumplimiento de objetivos se vuelve un mecanismo de mejora cada día, se busca entregar más y mejores resultados, entonces diremos que se van cubriendo poco a poco las necesidades enlistadas anteriormente.

Ahora si somos parte de una organización, donde ya aprendimos el esquema de cultura organizacional que maneja, del cual ahora somos parte. Así mismo ya pasamos por la integración a nuestro nuevo equipo de trabajo con los que tendremos relación constante y con los que debemos interactuar para el cumplimiento de objetivos.

Si observamos detalladamente encontraremos que son los puntos clave para la estabilidad personal, ya que en muchas situaciones se puede percibir que los esquemas y formas de trabajo que funcionan dentro de la organización no siempre son aceptados en su totalidad por los nuevos integrantes y es completamente valido generar nuevos puntos de vista, lo que no debemos perder es el enfoque de colaboración y adaptación a las cosas que en la empresa si funcionan, ya que al final la evaluación será por parte de los directivos en donde se reflejara totalmente el desempeño de cada uno de los integrantes, así como cada una de las participaciones y aportaciones que tuvo dentro del proyecto a desarrollar.

Entonces diremos que existe un crecimiento profesional en los integrantes, existe reconocimiento de los superiores, aceptación en el equipo de trabajo e incluso incentivos y premios por el mérito alcanzado.