Optimización de procesos laborales.

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-Reforzar integradores, se cree que muchas reglas reflejan un sistema complicado por lo tanto se busca de más agentes integradores como los gerentes los cuales apoyen, guíen y motiven en el proceso a su equipo, de esta manera el sistema se vuelve un tanto más libre, lo cual nos lleva a la siguiente regla.

-Incrementar la cantidad total de empoderamiento, Se busca que las personas tengan más libertad de decisión dentro de su trabajo, que ellas puedan tomar el rumbo de ciertas cosas, los cuales al ser sus decisiones sabrá inmediatamente que esa función determina en un punto de la empresa y generará un sentido de pertenencia a la persona y por lo tanto involucramiento. Esta regla se genera a partir de la Teoría del Juego y la sociología organizacional.

-Extender la sombra del futuro, al brindar ese poder de decisión en las personas es importante generar también ese sentido de responsabilidad sobre esas decisiones, ellas no deben de perder de vista que eso no solo los afecta o beneficia a ellos sino que a una organización entera.

-Incrementar reciprocidad, Podría definirlo de la siguiente manera…Si das, yo también doy. Busca aumentar la productividad impulsando a las personas a dar….ideas, más de sí mismas, apoyo a sus compañeros, pedir ayuda si la necesitan, etc.

-Recompensar a aquellos que cooperen, este approach busca armonía, la cual se da cuando cada sector aporta y se apoya entre sí. Yves da el ejemplo del CEO de LEGO el cual impulsa ese incremento de reciprocidad de la regla anterior, quiere que sus trabajadores se apoyen entre sí y pidan ayudan si la necesidad, incluso recompensa por ello y en cambio penaliza a los que no piden ayuda y a los que no ayudan.

En nuestra clase de sistemas mecánicos el semestre pasado pudimos ver un concepto parecido en armaduras para estructuras como “la suma de todos los esfuerzos”. Una estructura resiste mejor una fuerza/carga si esta se distribuye de manera equitativa entre todos sus componentes. En el mundo laboral existe menos carga de trabajo si esta se distribuye entre cada colaborador de tu equipo de trabajo y si cada uno aporta lo suyo, esa es la idea que a mi parecer se asocia al Smart Simplicity Approach, claro las leyes de la física y las leyes del hombre son distintas sin embargo como Ingenieros es importante saber que lidiaremos en gran medida con el sector humano.

El video realmente es muy interesante y nos da una nueva perspectiva a cerca de las organizaciones en el trabajo la cual seguramente nos ayudará a optimizar los procesos laborales.