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PRINCIPIO DE LA OMS Y LO QUE REALMENTE CUENTA

Enviado por   •  25 de Julio de 2018  •  15.788 Palabras (64 Páginas)  •  363 Visitas

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Titularidad. En esta teoría se sugiere un modelo dinámico, basado en

Tipología de identificación, que permite el reconocimiento explícito de

Unicidad y percepción gerencial para explicar cómo los directivos

Priorizar las relaciones de los interesados. Demostramos cómo la identificación

Página 4

1997

Mitchell, Agle y Wood

855

Tipología permite predecir el comportamiento gerencial

Con respecto a cada clase de partes interesadas, así como predicciones sobre

Cómo cambian las partes interesadas de una clase a otra y qué significa esto

A los directivos. En la teoría de la importancia de las partes interesadas, no

Los gerentes deben prestar atención a esta o aquella clase de partes interesadas.

Más bien, argumentamos que para lograr ciertos fines, o debido a la percepción

Factores, los gerentes prestan cierto tipo de atención a ciertos tipos de

Interesados. Sabiendo qué tipos de partes interesadas realmente existen,

Nuestra tipología de identificación facilita, y por qué los gerentes responden a ellos

La forma en que lo hacen, que nuestra noción de saliencia aclara, prepara el terreno para

Futuro en la teoría de las partes interesadas que especifica cómo y bajo qué

Los responsables de las circunstancias pueden y deben responder a

Tipos

El argumento procede de la siguiente manera. En primer lugar, revisamos el

Literatura, exponiendo las diversas posiciones explícitas e implícitas sobre

Principio de quién o qué realmente cuenta ". A continuación, presentamos nuestra

Los tres atributos clave -potencia, legitimidad y urgencia- como identificadores

De las clases de partes interesadas y examinar brevemente las principales

Discernir cómo manejan estas tres variables cruciales. Luego, nosotros

Introducir a los directivos y la saliencia en la discusión y presentar nuestra

Análisis de las clases de partes interesadas que resultan de la posesión de uno, dos,

O tres de estos atributos, prestando especial atención a la gestión

Implicaciones de la existencia y de la importancia de cada clase de partes interesadas. Fi-

Por otro lado, ilustramos las cualidades dinámicas de la teoría mostrando

Partes interesadas pueden pasar de una clase a otra, con importantes

Para los gerentes y la propia empresa, y exploramos la investigación

Preguntas y direcciones que surgen de la teoría.

TEORÍA DE LAS PARTES INTERESADAS - ESTADO DEL ARTE

Durante más de una década el enfoque de las partes interesadas

La empresa en su entorno ha sido un poderoso dispositivo heurístico,

Ampliar la visión de la administración de sus funciones y responsabilidades más allá

La función de maximización de beneficios para incluir intereses y reclamaciones de no-

Grupos de almacenamiento. En cambio, la teoría de los actores

Una cuestión fundamental de forma sistemática: ¿qué grupos están interesados ​​en

Titulares que merecen o requieren atención de la administración, y que no lo son?

En esta sección examinaremos cómo los estudiosos han respondido hasta ahora a estos

Preguntas centrales. ¿Quién es una parte interesada, y cuál es una estaca? Que hace

Que no se encuentra en otras teorías de la empresa?

¿Quién es una parte interesada y qué es una apuesta?

No hay mucho desacuerdo sobre qué tipo de entidad puede ser un

tenedor de apuestas. Personas, grupos, barrios, organizaciones, instituciones,

Sociedades, e incluso el medio ambiente natural, se piensa generalmente

Cualificados como actores reales o potenciales. Encontramos que es la vista

Página 5

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Academia de la revisión de la gerencia

octubre

Sobre la existencia y naturaleza de la estaca que presenta un área de

Argumento, porque es sobre la base de la "estaca" que "lo que cuenta" es

Finalmente decidido.

La vaguedad temprana en la definición. En una declaración temprana, Jones definió

Responsabilidad social de las empresas como "la noción de que las

Obligación a los grupos constituyentes de la sociedad que no sean

Más allá de lo prescrito por ley o contrato sindical, indicando que una

Puede ir más allá de la mera propiedad "(1980: 59-60).

La teoría de las partes interesadas

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