PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA PRODUCTIVO DE INDUSTRIAS CRUZ S.A.

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Se identifica el proceso que se realiza en la selección del personal, basado en las diferentes etapas de selección y contratación en las organizaciones en Colombia, todo esto con el propósito de que el practicante Sena identifique conceptos referentes a la contratación del personal en las empresas, aplicándolo en el ámbito laboral.

El presente cuestionario refleja todos los temas relacionados con la modalidad de vinculación laboral y sus tipos de contratos, teniendo en cuenta las pautas adecuadas desde la selección, hasta la firma de contrato.

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OBJETIVOS.

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OBJETIVO GENERAL.

Reconocer las diferentes leyes y códigos para la contratación del personal en las compañías colombianas.

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OBJETIVOS ESPECIFICOS.

- Conocer las funciones del Ministerio del trabajo, empleo y seguridad social.

- Reconocer que es un contrato laboral.

- Conocer las modalidades de contrato laborales existentes en Colombia.

- Conocer los tipos de contrato laborales que existentes en Colombia.

- Reconocer que es un periodo de prueba.

- Analizar y reconocer un proceso de selección.

- Reconocer los diferentes tipos de perfiles ocupacionales.

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REALICE UN RESUMEN SOBRE LOS OBJETIVOS Y LAS FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

A través de la Ley 96 de 1938 se creó el Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevención Social, su objetivo era velar por una sana relación entre los trabajadores y los empleadores. Asimismo, al igual que ahora, su misión es promover y generar vacantes y mitigar los altos índices de desempleo.

Para el año de 1938 se había elegido como presidente a Eduardo Santos y no fue difícil que se aprobara un nuevo ministerio, ya que, Santos fue uno de los promovió el descanso remunerado de los días domingos y festivos.

Asimismo, aunque no tiene relación directa con el Ministerio, la aprobación de los sindicatos tuvo incidencia en la creación de la cartera.

Sin embargo, no hay que dejar de lado que además de la responsabilidad de promover políticas para el trabajo y el desempleo, una de las razones por que condujeron a la creación del Ministerio fue por que en años anteriores se detectaron epidemias que generaron una crisis sanitaria. Un ejemplo fue la epidemia de cólera en 1932. Esa es una de las razones porque inicialmente se llamaba Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevención Social.

La Ley no se quedó ahí. Con el paso del tiempo el Ministerio tuvo su propia transformación, por medio de varias normas. Una de las que más influyó fue el Decreto 11 de 1999, donde se le dieron nuevas funciones sin perder las originales (velar y cuidar por los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores y, la generación de empleos y mitigación de la desocupación).

Según el artículo 2 del decreto “el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene como objetivos primordiales la formulación, adopción y coordinación de la nueva política de empleo, trabajo, previsión y seguridad social dentro de la directriz general de la ley y el Gobierno Nacional”.

Desde la creación del Ministerio hace 78 años a pesar de las diferentes reestructuraciones que ha sufrido se ha mantenido su objetivo; el de velar por la población obrera y trabajadora del país, garantizándoles su derechos y deberes. A través de diferentes programas y por medio de varias instituciones estatales que hacen que tenga sentido un ministerio como el del trabajo.

El Ministerio de Trabajo, empleo y seguridad social fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.

El Ministerio de Trabajo no está dedicado a arreglar confrontaciones, autorizar despidos masivos y asumir actitudes pasivas frente a las inequidades de género.

Su objetivo es generar empleos de calidad -con derechos a la protección social-, construir acuerdos con el propósito de lograr una paz laboral duradera, capacitar y formar el talento humano y convertir el trabajo como eje del desarrollo humano.

Está librando una lucha sin precedentes para erradicar la informalidad, la desprotección social, el trabajo infantil, la ausencia de un verdadero sistema de inspección, vigilancia y control para proteger los derechos fundamentales del trabajador, la debilidad en los programas de reentrenamiento y la intermediación laboral indebida.

El ministerio de trabajo, empleo y seguridad social está integrado por las siguientes entidades adscritas:

- Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA.

- Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias.

- Superintendencia del Subsidio Familiar.

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OBJETIVOS.

Objetivos, funciones y dirección del Ministerio de Trabajo (Decreto 4108 de 2 de noviembre 2011)

Artículo 1. Objetivos. Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas. planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.

- Promover la protección de los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social, la concertación, la conciliación y la erradicación del trabajo infantil a través de la articulación efectiva de las entidades.

- Adoptar e implementar políticas y lineamientos que