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PROYECTO BOLSA DE TRABAJO.

Enviado por   •  8 de Febrero de 2018  •  2.283 Palabras (10 Páginas)  •  295 Visitas

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JEFE DE VINCULACIÓN:

Garantizar una adecuada vinculación con el sector productivo, logrando un mejor desarrollo de la comunidad educativa a través de una adecuada comunicación en materia de capacitación.

Jefe de Trabajo Social

Programar, organizar y controlar estadías, prácticas profesionales y el seguimiento a los alumnos que terminaron los cursos, así como el enlace con el sector productivo.

Secretaria de Apoyo

Proporcionar los servicios secretariales de taquigrafía, mecanografía, archivo y correspondencia que sean requeridos para las funciones de su jefe inmediato.

JEFE DE CAPACITACIÓN:

Organizar, coordinar y supervisar el desarrollo de los procesos educativos de capacitación para y en el trabajo; proponer la actualización a los planes y programas de especialidad y/o curso, así como aprovechar las facilidades de la industria y los servicios para enriquecer el proceso enseñanza-aprendizaje, impulsar la actualización de los instructores con base a los lineamientos y políticas establecidas por la Dirección General del Instituto.

Jefe de Servicios Escolares

Recibir, registrar, validar, archivar controlar y reportar la información referente a los proceso de selección de selección, inscripción, reinscripción y acreditación de los diferentes cursos que imparta la Unidad de capacitación de acuerdo con la normatividad vigente.

Programador Especializado

Apoyar el análisis y control automatizado de los programas informáticos y diferentes sistemas de información, así como mantener en correcto funcionamiento el equipo informático de la Unidad de Capacitación.

Secretaria de Apoyo

Proporcionar los servicios secretariales de taquigrafía, mecanografía, archivo y correspondencia que sean requeridos para las funciones de su jefe inmediato

JEFE ADMINISTRATIVO:

Apoyar en la organización, desarrollo y control de los servicios de administración que presta el plantel, así como administrar los recursos asignados al mismo, los recursos materiales y prestación de servicios generales del plantel, de conformidad con las normas y los lineamientos emitidos por la Dirección General del Instituto.

Jefe de Oficina

Administrar los recursos materiales y prestación de servicios generales del plantel de conformidad con las normas y los lineamientos emitidos por la Dirección General del Instituto.

Jefe de Servicios y Mantenimiento

Supervisar, vigilar y mantener permanentemente las instalaciones de la Unidad en condiciones adecuadas de uso con limpieza y seguridad.

Asistente de Servicios y Mantenimiento

Mantener permanentemente las instalaciones de la Unidad en condiciones adecuadas de uso con limpieza y seguridad.

Chofer

Proporcionar los servicios de transporte que se requieran para el funcionamiento del Instituto, así como realizar el mantenimiento y las reparaciones menores a los vehículos del mismo

Vigilante

Vigilar la seguridad de los bienes e instalaciones del plantel durante el día y la noche y cuando lo requieran las autoridades del mismo.

Asistente de Almacén

Organizar y controlar la recepción, custodia y suministro del material, equipo y herramientas necesarias para el funcionamiento del plantel y de los cursos que se ofertan en la Unidad y en acciones móviles.

Instructor

Analizar, desarrollar y conducir de acuerdo a los planes y programas de estudio aprobados, el proceso enseñanza-aprendizaje que acompañen la construcción de conocimientos teóricos-prácticos en el capacitado, a través de experiencias a realizar en talleres, laboratorios y centros de trabajo del sector productivo de bienes y servicios que contribuyan al desarrollo de los diferentes sectores de la región.

OBJETIVOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN:

- Impartir educación de tipo industrial, comercial y de servicios para formar especialistas, quienes desarrollan aptitudes y conocimientos científicos y tecnológicos para aplicarlos en la solución creativa de los problemas que afectan a los sectores público, privado y social del Estado y el País

- Impartir e impulsar la formación para el Trabajo en la entidad, proporcionando una mejor calidad y vinculación de este servicio con el aparato productivo y las necesidades regional, estatal y nacional.

- Vincular a las Unidades de capacitación para el Trabajo con el sector productivo para la revisión permanente de la pertinencia de planes y programas de estudio, así como la elaboración y propuesta de cursos académicamente sustentados en un marco teórico acorde al entorno de las demandas de la planta productiva.

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA INSTITUCIÓN

El área de Trabajo Social se encuentra localizada dentro de la Jefatura de Vinculación, la cual coadyuvan para llevar a cabo la programación, promoción, difusión y vinculación de las capacitaciones a la población en general y empresas interesadas a la oferta educativa que ofrece el IDEFT Plantel Tlajomulco.

DIAGNOSTICO

Detectar Necesidades

En este proyecto se, analizan las características en las que se encuentran los usuarios que serán objeto de cambio, que atiende el IDEFT plantel Tlajomulco, donde el área de Trabajo Social coadyuva en conjunto con el usuario y la Dirección para cualquier determinación de acuerdo al porcentajes de becas que se otorgan a los solicitantes.

Sin embargo se ha podido observar precariedad en el servicio en la ejecución del Reglamento para el otorgamiento de Becas en el IDEFT, donde el personal no se encuentra altamente capacitado para la realización de las investigaciones de campo que el profesional de Trabajo Social debe realizar, la ausencia de investigaciones a mayor profundidad, ha propiciado la acumulación de carencias que influyen, negativamente, donde no se tiene un proceso interno de

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