Parcial 1: Psicologia General

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La solución, puede llevarnos un poco de tiempo pero no es imposible. Tenemos que mejorar la comunicación entre los 2 departamentos partiendo de la base de que todos trabajamos para la misma compañía y necesitamos crecer todos juntos. Lo importante es encontrar intereses en común y modificar las formas de comunicarnos. Hay que eliminar las criticas durante el dialogo y transformarlas en ideas de crecimiento. Encuentro valido que cada área plantee sus necesidades y que la otra haga todo lo posible para que se cumplan y así podamos formar un equipo de trabajo sólido y no solo tener 2 áreas de trabajos que peleen solo por sus intereses.

- ¿Cuál es la explicación que puede dar el cognitivismo de la merma en la efectividad del trabajo del sector de mantenimiento?

La merma en la efectividad está dada por el miedo que les genera trabajar en un edificio antiguo en el cual ya hubo dos accidentes y murió un compañero. Es un pensamiento automático. Quizás no sean conscientes de lo que les está ocurriendo y solo tomen conciencia de los sentimientos que esto les provoca.

El cognitivismo dice que las situaciones por sí mismas no determinan sentimientos sino que la interpretación de aquellas es la que nos moviliza emocionalmente.

Por esto es una muy buena idea cambiarlos a otro edificio.

- ¿Qué enlace puede establecer usted entre, los conflictos etarios en el área de comercio internacional, y el argumento que brindan las ciencias sociales sobre las características de la generación Y?

No es fácil que dos generaciones interactúen en la misma área de trabajo. En este caso se genera un conflicto ya que los más antiguos fueron educados bajo una estructura en la cual una persona ingresaba a una compañía y podía trabajar en la misma por 30 años sin plantearse la necesidad de mejorar. Muchas veces sin siquiera preguntarse si lo que hacían les gustaba. Solamente les importaba que lo que les pagaban les alcanzara para vivir.

En el caso de la Generación “Y” busca siempre nuevos desafíos sin darle tanta importancia a la estabilidad laboral. Es una generación que en su gran mayoría está muy bien formada debido a la feroz competencia en el mercado laboral que rige en nuestros días. Es una generación que prioriza el bien estar, que necesita mayor flexibilidad y un incentivo constante.

Para trabajar con ellos es importante utilizar la imaginación, motivarlos e invitarlos a participar constantemente. Por experiencia propia, puedo decir que son personas que, cuando están cómodas en su situación laboral pueden llegar a generar ideas muy innovadoras y con muy buenos resultados.

- ¿Qué elementos científicos brinda la psicología para intentar comprender el ausentismo de los pasantes?

En este punto, realmente no estoy seguro de donde buscar una respuesta precisa. Leyendo una y otra vez el caso del parcial y los apuntes anteriormente realizados por mí, me cuesta diferenciar los elementos científicos adecuados para interpretar el ausentismo.

Por un lado me hace pensar que el hecho de estar en una etapa adolecente puede tener un conflicto con la idea de tener que asistir a una entidad y cumplir un cierto horario.

Por otro lado la información de que provienen de un colegio técnico urbano marginal, me lleva a interpretar esta acción a través de la hermenéutica, ya que analiza la lógica social a través del significado de las acciones, las cuales son argumentadas con razones.

- Las acciones humanas tienen significado. Muestran intenciones, expresan emociones y suceden por razones basadas en valores.

- Las acciones están conectadas con el pensamiento y el lenguaje. El significado de una acción puede diferir de lo que el actor significa respecto de ella. Esto se puede relacionar con lo que las palabras significan y lo que las personas quieren significar con ellas. En este caso, el lenguaje es un fenómeno por excelencia para pensar la peculiaridad de la vida social.

- Las prácticas humanas están colmadas de expectativas normativas. Éstas dan cuenta de lo que uno tiene derecho a esperar de la gente y se refuerzan por el sentimiento de culpa y/o vergüenza cuando no se está a su altura.

- Los seres humanos tenemos la capacidad de pensarnos a nosotros mismos. En esta situación tienen una gran influencia las ciencias sociales

Después de leer esto, me lleva a interpretar que los chicos no tienen una cultura de trabajo inserta y que sus expectativas no están a la altura de las exigencias que tiene la empresa.