Perfil de un emprendedor.

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A continuación detallamos los comportamientos (o competencias) más importantes del emprendedor, y cómo se pueden identificar en la práctica.

BUSQUEDA DE OPORTUNIDADES DE INICIATIVA

- Hace las cosas antes de que se lo pidan o antes de ser obligado por las circunstancias

- Su acción es para expandir el negocio a nuevas áreas, productos o servicios

- Aprovecha oportunidades fuera de lo común para comenzar un negocio, obtener financiación, equipamientos, terrenos, local de trabajo o asistencia

PERSISTENCIA

- Actúa delante de un obstáculo

- Actúa rápidamente o cambia de estrategia para enfrentar un desafío o superar un obstáculo

- Asume responsabilidad personal por el desempeño necesario para conseguir metas y objetivos.

COMPROMISO

- Hace un sacrificio personal o realiza un esfuerzo extraordinario para completar la tarea

- Colabora con los empleados, o si es necesario, se coloca en el lugar de ellos para terminar el trabajo

- Se esmera en mantener a clientes satisfechos y coloca en primer lugar la buena intención a largo placo, encima del lucro a corto plazo

EXIGENCIA DE CALIDAD Y EFICACIA

- Descubre mejores formas, más rápidas o más baratas de hacer las cosas

- Se comporta de manera que lo que hace satisface o excede moldes de excelencia

- Desarrolla o utiliza procedimientos para garantizar que el trabajo se concluya a tiempo

DISPOSICIÓN PARA CORRER RIESGOS CALCULADOS

- Evalúa alternativas y calcula riesgos deliberadamente

- Trabaja para reducir riesgos y controlar resultados

- Se coloca en situaciones que implican desafíos o riesgos moderados

BUSQUEDA DE INFORMACIÓN

- Se dedica personalmente a la obtención de información de clientes, proveedores y competidores

- Investiga personalmente cómo fabricar un producto o suministrar un servicio

- Consulta con especialistas para obtener asesoría técnica o comercial

PLANIFICACIÓN Y CONTROL SISTEMÁTICOS

- Planifica dividiendo tareas de gran porte en tareas menores con plazos definidos.

- Constantemente revisa sus planes, considerando los resultados obtenidos y los cambios circunstanciales

- Mantiene registros financieros y los utiliza para tomar decisiones

PERSUASIÓN Y RED DE CONTACTOS

- Utiliza estrategias deliberadas para influir o persuadir a otros

- Utiliza personas claves como agentes para conseguir sus propios objetivos

- Trabaja para desarrollar y mantener relaciones comerciales

INDEPENDENCIA Y AUTOCONFIANZA

- Busca autonomía con relación a las normas y controles e otros

- Mantiene su punto de vista, incluso frente a quienes se oponen o frente a resultados inicialmente no estimulantes

- Expresa confianza en su propia capacidad de completar una tarea difícil