Plan de Formación.

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En la siguiente figura N°1 se demuestra un pequeño extracto o ejemplo de cómo se debería diseñar un programa para un plan de formación: [pic 1]

4.- Elección de técnicas educativas.

En el paso de la elección de técnicas educativas, el alto mando deberá escoger y elegir un método de estudio para los involucrados en el plan de formación, cabe destacar que se deben incorporar instrucciones prácticas y didácticas en terreno para saber más de los peligros y/o riegos que existan en determinada área de trabajo. Todo el personal donde se vea afectado por incidentes o accidentes registrados en un historial o de nueva índole, están involucrados y son participe de esto, además de esta etapa se espera aumentar la conciencia, cultura y conocimiento en cuanto a la seguridad laboral y si es posible generar un cambio fundamental en la persona, participan y trabajador.

5.- Desarrollar el Programa.

En esta etapa, la persona destinada al desarrollo del programa, tiene que realizar los preparativos (documentación, información, material didáctico, medios audiovisuales, etc.) para la exposición a todas las personas involucradas en las actividades que se realizaran ya escogido en la etapa anterior, estas pueden ser capacitaciones, cursos, charlas, etc. comprendiendo las ideas y requerimientos solicitados y cumplir con los tiempos de ejecución estipulados. Además, que se debe contar con un ambiente y lugar grato para los participantes, la alimentación también es un punto importante, siempre y cuando los horarios de exposición sean extensivos. Y así no provocar un aburrimiento y la distracción del tema expuesto para los involucrados o participantes en cuestión. Cabe destacar que no solo es teoría, también hay que incluir ejercicios prácticos y así llevar a cabo una enseñanza 100% efectiva y plena para el participante.

6.- Evaluar y Realizar un Seguimiento.

Y por último paso, existe la evaluación y seguimiento del proceso completo de plan de formación, esta se concreta con pequeñas pruebas realizada posteriores a los cursos, capacitaciones, etc. Impartidos, estas pruebas pueden ser de diferentes formas, orales, escritas y / o prácticas. Además, deben existir registros de estos los cuales se plasman en hojas de asistencias, ficha de trabajadores, etc. Y también la evaluación personal de cada trabajador durante un periodo para saber si este ha logrado concientizarse y haber adquirido un conocimiento, una habilidad y una actitud diferente de como entro a este plan de formación.

La valoración que los participantes le dan a esta formación es muy importante también para esta etapa, ya que con esto se logra observar cual es la preocupación que tiene cada individuo ante el tema de seguridad laboral.

Y para finalizar con este trabajo, debo mencionar que la salud de cada persona es lo más importante que debe existir, ante todo y mucho más que la producción (que algunas empresas están más preocupadas), la seguridad es un valor que no se puede transar, es tu derecho como empleado exigirla.

¡Todo esperamos regresar a casa y disfrutar nuestras familias, y vivir una vida sana!

Bibliografía

Contenido de la semana N°5.