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prestado servicios en el departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.

• Ser funcionario de planta o a contrata en el caso de la administración pública (Refiriéndose al Artículo 1° de Ley 19.345).

Cuanto tiempo permanecerán en su cargo.

Los miembros del Comité Paritario podrán permanecer en su cargo por un periodo de 2 años, pudiendo ser reelegidos (Artículo 20° D.S. 54). Estos también pueden ser removidos de su cargo por los siguientes motivos (Artículo 21° D.S. 54):

• Por dejar de prestar servicios en la respectiva empresa.

• Por no asistir a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.

Designación Presidente y Secretario, Artículo 18° D.S.54

Designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores, de entre ellos mismos se definen los cargos de Presidente y Secretario del comité. Si hay empate se resuelve por sorteo. Por último, el propio comité formaliza su creación de acta de constitución.

Cuando se debe reunir el Comité Paritario, Artículo 16° D.S. 54

Principalmente en tres instancias:

• En forma ordinaria: una vez al mes.

• En forma extraordinaria: a petición conjunta de uno de los representantes de los Trabajadores y de la Empresa.

• En caso de accidente grave o que provoque la muerte de algún trabajador.

Como crear el Comité Paritario

Para poder crear un Comité Paritario, se debe recurrir a la Dirección del Trabajo respectiva, retirar los formularios de registro y ajuntar la documentación solicitada. La documentación que se debe presentar para este efecto es la siguiente:

• Cedula de Identidad (personas naturales).

• Copia RUT de la Empresa.

• Copia cedula de identidad del representante legal.

• Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurídicas).

Requisitos para que el Comité Funcione, Artículo 17° D.S. 54

El Comité Paritario podrá funcionar siempre que concurra un representante Patronal y uno de los Trabajadores. Cuando a las sesiones falten la totalidad de los miembros de una de las partes, no podrá efectuarse la reunión. Todos los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría.

¿Quiénes pueden efectuar capacitaciones y cursos a las empresas?

Existen tres instituciones privadas y una publica a quienes las empresas pueden acudir por capacitación y cursos en la prevención de riesgos, que son:

• Instituto de Previsión Social. IPS.

• Mutual de Seguridad.

• Instituto de Seguridad del Trabajador. IST.

• Asociación Chilena de Seguridad. ACHS.

Derecho a Fuero

Sólo uno de los representantes titulares de los Trabajadores gozará de fuero hasta el término de su mandato. El aforado será designado por sus propios pares al interior del Comité. Dicha designación deberá ser comunicada por escrito a la Empresa.

El fuero se mantiene por los dos años que duran en el cargo los miembros del Comité. Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que si el trabajador aforado está contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero dura hasta el término de su contrato.

Conclusión

Como grupo se pudo concluir que, el Comité Paritario dentro de una Empresa es importante para los Trabajadores y Empleadores, ya que ellos mismos son los encargados de que se lleve a cabo la correcta utilización de los implementos de protección personal de seguridad, los que vigilan y velan por el cumplimiento de las normas con la finalidad de prevenir accidentes. Otro punto importante fue cuando se comprendió que no tan solo previenen accidentes sino también investigan las causas de ellos.

Fue satisfactorio saber la conformación del comité paritario ya que al ser de forma democrática y de gran vocación, genera más atención en los trabajadores al ver que sus pares están resguardando la seguridad de todos. Las constantes capacitaciones que puede realizar dicho departamento son fundamentales para incitar e incorporar una cultura diferente a los trabajadores, donde puedan comprender y aprender a ser más responsables con su seguridad para así en un futuro más cercano poder disminuir considerablemente las actuales cifras de