Programa de Formación: Tecnólogo en Contabilidad y Finanzas

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Importante recordar que todo proceso de enseñanza-aprendizaje requiere de técnicas y métodos de estudio, además de dedicación, disciplina y responsabilidad para el logro exitoso de sus resultados.

Finalizada la presente guía, el aprendiz debe ser competente para elaborar y liquidar todo lo relacionado las nóminas de sueldos aplicando la normatividad legal vigente y las políticas organizacionales.

Competencias que lograrás:

1. Gestionar datos para nómina

2. Elaborar nóminas ordinarias

3. liquidar aportes patronales y prestaciones sociales

4. liquidar contratos laborales

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- Actividades de Reflexión inicial.

- De manera individual, elabore un organizador cognitivo (mapa mental, diagrama de flujo, esquema, collage, frizzo) para representar los siguientes planteamientos:

• Los miembros de su familia que se encuentran trabajando.

• Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.

• Cumplimiento de jornada laboral.

• Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato.

• Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado

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3.1.2 Discuta en su Grupo Autónomo Estudios GAES

observando el respeto, la escucha activa, las respuestas a la siguientes preguntas:

• ¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?

• ¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas?

- ¿Qué otros beneficios especiales tienen los trabajadores en algunas empresas de acuerdo a la NIC 19?

• ¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta?

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3.1.3 Comparta la información con los integrantes de su GAES, y establezcan las diferencias y semejanzas de la actividad individual en un cuadro comparativo.

3.1.4 Preparen un informe de todas las actividades realizadas en el grupo para socializar y guárdelas en su portafolio de evidencias

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- Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

El aprendiz debe contestar en forma escrita y partiendo de los conocimientos previos las siguientes preguntas, y luego serán socializadas en plenaria con la participación de todos los grupos autónomos de estudio:

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¿Conceptualizar “Nómina”?

¿Establecer la importancia de utilizar la nómina en una empresa?

¿Cómo relaciona la nómina en su núcleo familiar?

¿Para qué sirve la nómina?

¿Dónde y cómo aplicarla?

¿El impacto en su núcleo familiar del salario recibido?

¿Analizar si reciben la totalidad de benéficos por lo que fueron contratados?

¿Qué descuentos les practican cuando reciben el pago?

¿Cómo distribuyen el dinero recibido en las necesidades básicas de la familia?

Para el desarrollo de esta actividad no requiere de fuentes de información, libros, internet u otros.

- Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Actividad de aprendizaje No 1:

Comprender los registros contables relacionados con la nómina, aportes patronales y prestaciones sociales de acuerdo con la normatividad vigente y políticas organizacionales

3.3.1.1 Para la apropiación de conocimientos de la presente guía ingresar con su GAES a los links de videos y tutoriales que a continuación detallo, donde encontrará los conceptos básicos; y elabore un mapa conceptual (apoyado con la herramienta Cmaps) sobre los siguientes términos: sueldo básico, salarios, salario integral devengado, horas extras, recargos, prestaciones sociales, seguridad social, deducciones de ley, otras deducciones, retención en la fuente por pagos laborales, neto pagado.

- http://www.gerencie.com/conceptos-basicos-en-una-relacion-laboral.html

- http://www.gerencie.com/partes-de-la-nomina.html

- http://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html

- http://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html

3.3.1.2 En sus Grupo Autónomo Estudios GAES, en observancia del respeto, la escucha activa ver y analizar los videos y tutoriales según los links que abajo relaciono, elaborar un esquema sobre contratos de trabajo y normas técnicas relacionadas al proceso de nómina y prestaciones sociales. Para desarrollar esta actividad¸ consulte Cartilla Laboral actualizada de Legis, Contabilidad General. Editorial Prentice Hall, Hernando Díaz; CAPÍTULO II - SECCIÓN II, Normas sobre los pasivos Art. 76 del Decreto 2649 de 1993 y la NIC 19, en alguno casos la NIIF 2 pagos basados en acciones.

Prepare una exposición con su grupo de estudio relacionado con la aplicabilidad, alcance de las NIIF 19 – 26 y realice la exposición en plenaria

- Tutorial de nómina en Excel y cambios significativos en la nómina aplicando NIIF

https://www.youtube.com/watch?v=AMVCo_hwIHY

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