Proyecto Final Reclutamiento y Selección

...

- Test del Hombre bajo la lluvia

Este test se hace con una hoja en blanco y un lápiz, se puede hacer en todas las edades y a ambos sexos, se utiliza para obtener información importante del individuo.

La instrucción es clara “Dibuje una persona bajo la lluvia”, la importancia de lo que dibuja o no dibuja así como los trazos o la historia que compartirá en su dibujo es lo que se va a evaluar, si dibuja a una mujer o varón, la orientación y tamaño del dibujo, la forma de la lluvia, paraguas abierto o cerrado, formas de las extremidades, ropa, accesorios, zapatos, manos o dedos, cada detalle indicara un rasgo importante a la hora de analizar el test y las competencias de una persona así como su estabilidad sicológica.

El test permite evaluar la ansiedad, miedos de la persona frente a determinados estímulos, su capacidad de adaptación a los cambios y si existe o no alguna patología o desorden sicológico así como también las fortalezas y habilidades naturales.

- Test de Lüscher

El test de Lüscher es conocido también como el test de los colores, se aplica para hacer una proyección de la personalidad, se utiliza para saber cómo resiste el individuo a las presiones o al estrés, se complementa con entrevista personal y se utiliza mucho en selección de personal, se utiliza para ello 8 tarjetas de colores y otros complementos, su evaluación se puede hacer manual o a través de programas que se han hecho para la interpretación de las respuestas.

Se utiliza para analizar la personalidad y la facilidad en la solución de conflictos, además de percibir el estado anímico de la persona este análisis determina la capacidad de rendimiento, la imagen que se tiene de sí mismo, la relación de pareja y su visión de futuro, traumas o expectativas por cumplir.

- Test de Zulliger

Para realizar este test se utilizan imágenes en tres laminas una es compacta y de colores grises la segunda en rojo oscuro, rojo claro y blanco y la tercera de dos manchas grises centrales, una mancha roja entre ambas y dos manchas también rojas en los costados, existe un orden y puntuación de acuerdo a las respuestas dadas, este test es individual y difícil de engañar, estas laminas se muestran en orden y cada una tiene una medición distinta.

Se medirá con este test aspectos sicológicos de la persona, como su capacidad intelectual o como procesa la información (afectiva o intelectualmente), la orientación del pensamiento (concreción o abstracción), capacidad de síntesis, organización cognitiva, sentido común aplicado, potencial de conflicto personal con el medio, empatía, relaciones sociales o blandas.

6. Informe psicolaborales.

Las pruebas psicológicas han sido creadas para determinar ciertas características psicológicas del individuo, medir su sanidad mental o descubrir patologías que puedan ser negativas para determinado puesto de trabajo, determinar sus características así como sus fortalezas y debilidades, su orientación vocacional, entre otras.

Estos test deben ser aplicados por personal adecuado y con las competencias necesarias primero para evitar que la experiencia de la entrevista psicológica sea traumática y segundo para salvaguardar los antecedentes de cada postulante, los profesionales deben tener entrenamiento especial para poder hacer estas entrevistas.

7. Selección del candidato.

La selección final del postulante será la suma de todos los antecedentes solicitados más las respuestas obtenidas en los test aplicados, teniendo como finalidad encontrar el mejor postulante para que se integre a nuestra empresa.

8.- Contratación.

Una vez que el proceso termina se le indica por correo o telefónicamente que ha sido seleccionado, y se le cita a RRHH para que firme los contratos que formalizaran su incorporación a la empresa con todos los beneficios indicados en un principio u otros a los que se haya llegado a acuerdo.

4.- Diseñar una entrevista orientada a levantar la información crítica del cargo (a partir de lo declarado en perfil de cargo), fundamentando cada ítem de exploración

La entrevista personal debe considerar varios pasos los primeros tendientes a crear un clima agradable para el postulante, evitar que se ponga nervioso, ya que estas entrevistas siempre conllevan algún tipo de estrés.

- Se recibirá al postulante de forma cordial y respetuosa, respetando el horario establecido para dicha entrevista, en un lugar privado y sin interrupciones donde el entrevistado se sienta cómodo.

- Las primeras consultas son para distender el ambiente y crear un vínculo de confianza, con preguntas generales algo así como ¿conocía este sector de la ciudad?, ¿tiene calor, le traigo un vaso de agua? Son preguntas simples, solo de cordialidad.

- Presentación del entrevistador con nombre, puesto dentro de la empresa una explicación general del tipo de entrevista la que tendrá relación con su curriculum y detalles del puesto.

- Breve descripción de la empresa, que es lo que hace, tipo de jornadas laborales, turnos y generalidades de la empresa, esto con la finalidad que el postulante conozca más de la empresa a la que postula.

- Comenzar la entrevista la cual estará previamente confeccionada de acuerdo al perfil que se busca, este debe hacerlo la persona que esté más cercana al cargo, como el Gerente o un similar del área, apoyados por RRHH o una empresa especializada en reclutamiento, a continuación un ejemplo de una entrevista para el perfil de cargo: Supervisor de Embarque

Competencias transversales.

¿Qué lo motivo a postular a este cargo?

¿Cree que esta empresa cumple con sus expectativas de crecimiento laboral?

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en el puerto?

Competencias Conductuales.

¿Cree que sus experiencias laborales anteriores le han ayudado a adquirir más conocimientos? Indique cuales

¿Se siente cómodo haciendo inducción a sus colaboradores?

¿Ha habido alguna ocasión en que algún trabajador le diera alguna nueva idea, como reacciono usted?

¿Qué es lo más importante en el puesto de Supervisor de