¿QUÉ ELEMENTOS SE SUELEN INCLUIR EN LA DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO? ¿CUÁLES NO APARECEN EN ELLA?

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RTA:

Caso gerente de operaciones tomado de:

http://www.materialesrh.com/materiales/ebooks/120DescripcionesDePuestos.pdf

Contiene los requisitos del puesto sus funciones, el objetivo del puesto, que habilidades debe desempeñar el colaborador, nivel educativo y sus función como líder. Si ofrece la información suficiente, en la descripción detallada lo que implica su función en el área de la empresa. Lo único que le cambiaria es la experiencia frente al cargo desde 1 año en adelante como jefe de área. Y no mayor de 4 años de experiencia. Debido que no se prestaría para nuevos jefes u oportunidad de plan carrera en la empresa o sea externo.

COMPARE 5 FUENTES DE CANDIDATO PARA UN EMPLEO:

RTA:

1 Anuncios de periódicos. Los periódicos, y en algunos de los casos las revistas especializadas, ofrecen otro método efectivo para la identificación de candidatos. Ya que los avisos pueden llegar a mayor número de personas que las recomendaciones de los empleados o los candidatos espontáneos.

2 Agencia de empleo. Estas compañías establecen un puente entre la vacante que sus clientes les comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante ofertas espontáneas. Generalmente, la agencia solicita al candidato que se presente en las oficinas de personal de la empresa contratante. El pago de la agencia puede provenir de la empresa contratante o del candidato. Una tarifa común es un mes de sueldo o en algunos casos el 10% del ingreso anual del empleado. (Estas tarifas varían de acuerdo a la agencia de colocación).

3 Compañías de identificación de personal a nivel ejecutivo. Laborando en un nivel más especializado que las agencias, solamente contratan ciertos recursos humanos específicos, a cambio de un pago cubierto por la empresa contratante. Algunas compañías se especializan en buscar personal de nivel ejecutivo, en tanto que otras lo hacen en la identificación de técnicos.

4 Instituciones educativas. Las universidades las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios.

5 Sindicatos. Cuando el reclutador está familiarizado con las normas y reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil para la localización de técnicos, obreros especializados, plomeros, carpinteros, etc.

¿Qué clase de información proporciona un formulario de solicitud de empleo?

Rta:

Es conveniente para reunir datos históricos bastante precisos de los candidatos, de manera rápida y verificable. Por lo general, incluye información acerca de cuestiones como la historia académica, la experiencia laboral y pasatiempos.