Que métodos son aplicables para cada uno de los puestos. Justificar sus afirmaciones

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a. Requisitos generales

Edad__________ Estado Civil__________ Sexo __________ Debe viajar__________ Poseer vehícu1o, __________

Escolaridad y conocimientos

Educación Primaria _____ Educación secundaria_____ Estudios universitarios______ Postgrado_____ Estudios técnicos _____ Cursos específicos_____ Cursos de entrenamiento _____ Conocimientos de idiomas?_____

Escribe; ______ Lee_____ Habla

b. Condiciones físicas

Destreza manos___Destreza piernas____Destreza brazos__Destreza dedos__Discriminación olfativa Destreza__Discriminación Auditiva __Discriminación Óptica__Discriminación táctil__

c. Posibilidades mentales

Capacidad de análisis __Capacidad de síntesis__ Razonamiento abstracto __Memoria__Atención perceptiva __Atención múltiple __Concentración en medio de distracciones

- Condiciones ambientales

Ruido __Humedad __Olores __Ventilación Radiaciones __Temperatura, Limpieza__ Iluminación __Emanaciones__Otros___

- Posturas o posiciones

De pie__Acostado __Caminando __Parado __Sentado__ Agachado__Girando__Inclinado __Otros__

- Riesgos ocupacionales y enfermedades profesionales

Caídas__Mutilaciones __Golpes __Fracturas__Cortadas__Quemaduras __Choques__eléctricos __Hernias__ Intoxicaciones __Alergias __Afecciones respiratorias__Afecciones cutáneas__Afecciones circulatorias __Afecciones nerviosas __Afecciones ópticas __Afecciones acústicas__Afecciones articulares __Otros__

7. Responsabilidades por:

a. Información confidencial;

Contratos__Costos__Decisiones de los altos niveles__Investigaciones __Memorandos__confidenciales __Manejo de información relacionada con el personal__Nóminas__Procesos u operaciones__Políticas de la empresa__Correspondencia__Datos contables __

b. Manejo de fondos;

Dinero__Títulos__ Bonos__Cuentas bancarias__Acciones__Cédulas __Certificados__Pólizas __Cheques __Caja fuerte__Consignaciones Joyas__Letras de cambio__Pagarés__Recibos __Otros__

c. Por maquinaria y equipos

Computadores__Equipos__Herramientas__Aparatos __Utensilios__Productos __Otros__

d. Por personas

De la empresa __No. de personas a supervisar__Clientes__Proveedores__Contactos__telefónico__Contacto Personal__Contacto con bancos__Contacto con ejecutivos de otras empresas__ Contacto por escrito__

8. Recomendaciones y conclusiones

En este punto el analista consignará una serie de apreciaciones relacionadas con el mejoramiento del puesto de trabajo analizado. Aspectos como deficiente iluminación, alto nivel de ruido desaseó y basuras en el puesto de trabajo, puede ser objeto de recomendaciones Simplificación en los procesos, reubicación salarial del puesto traslado o fusión de las funciones del puesto analizado con otros puestos de trabajo de la organización, cambio en la designación o nomenclatura del puesto, deben ser objeto de este capítulo. De esta manera el análisis de puestos de trabajo se convierte no solamente en un complejo instrumento de la relación hombre maquina, sino en una metodología de diagnostico y evaluación de las condiciones del hombre en puesto de trabajo. A partir de esta recopilación sistematizada de la información puede construirse una serie de herramientas de gestión y administración de recursos humanos

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