REPORTE DE INVESTIGACIÓN - LAS 5 S

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costos, calidad, optimización de tiempos, clima laboral, trabajo en equipo, comunicación, mantenimiento, espacios libres, equipos con mayor vida útil, beneficio personal si se aplica en el hogar o cualquier sitio.

MARCO TEÓRICO.

Las cinco eses son una herramienta que busca la participación de todo el personal involucrado, logra tener un alcance altamente eficaz para motivar a los involucrados, mejora el ambiente de trabajo lo cual genera mayor efectividad.

SEIRE (SELECCIONAR) separar lo necesario de lo que no lo es eligiendo los elementos adecuados en área para llevar a cabo las labores correspondientes y no tener tiempos muertos.

SEITON (ORDENAR) se intenta organizar los articulos necesarios en lugares calificados para mejorar nuestro trabajo, dando un lugar específico para cada articulo y mantenerse de tal manera que sea mas fácil la tarea.

SEISO (LIMPIAR) limpieza total de las áreas para que no sea solamente ordenado si no limpio, acogedor para todo el personal y colaboradores.

SEKETSU (ESTANDARIZAR) se establece de manera escrita a través de reglamentos, normas o procedimientos determinados por los participantes para lograr un beneficio de las tres primeras eses.

SHITSUKE (SEGUIR EL ESTÁNDAR) es apoyado de disciplina, auditorias para dar seguimiento al estándar de la cuarta ese y mantener las primeras eses seleccionar, ordenar y limpiar.

OBJETIVOS.

El objetivo principal es dar a conocer como se implementa la herramienta para poder aplicarla en cualquier lugar, inclusive la información de nuestras laptos, resaltando beneficios que esto conlleva.

Mejorar las condiciones de trabajo, con un lugar limpio, seguro y ambiente favorable.

Reducir accidentes e incidentes.

Optimizar la calidad en el servicio o producto.

DISEÑO METODOLÓGICO

El diseño de la implementación de cinco eses corresponde a una investigación de varios tipos de texto relacionados con el tema, en el cual la población de muestra es cualquier lugar en el cual se va a quiera realizar la implementación, la muestra la tomaremos como cada integrante que participe en la implementación, la unidad de muestra es cada organización en que se quiera implementar de manera clara y concisa la herramienta.

Los datos que se dan a conocer es si funciono o no la implementación, cuales son los beneficios que se lograron, que cambios tipo de cambios logro físicos, mentales, de convivencia.

Los métodos de análisis de las fuentes de información son encuestas, evidencias fotográficas de antes y después de la implementación para dar a conocer los resultados obtenidos.

BIBLIOGRAFÍA

http://revistas.um.es/reifop/about/history

http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=217029557011

http://www.euskalit.net/gestion/?p=2292

https://www.3ciencias.com/wp-content/uploads/2016/12/ART-2-1.pdf