Reclutamiento y selección COMERCIAL FUENTES MAGAÑA LIMITADA

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Reclutamiento:

“Requisición del Personal”

Requisitos específicos (Descripción de Cargo):

Los conductores de preferencia en esta empresa son de sexo masculino, con entre 20 a 45 años de edad, ya que deben manipular mercadería de carga, empleando fuerza corporal de la manera más eficiente. Estos son asignados con el objeto de cumplir con los servicios contratados, de manera responsable, seguridad, puntualidad, amabilidad con los usuarios y respetando las normas del tránsito y las instrucciones internas sobre la materia.

Estado de Mercado: las competencias en este rubro en particular son masivas a nivel país, pero analizado en profundidad, transportes magaña en la actualidad compite a nivel regional con otras 9 Empresas de transportes, dentro de estas 9 empresas, son consideradas solo dos que se encuentran establecidas en la ciudad de Santiago, mismo sector donde nos encontramos establecidos. Por lo que particular mente se requiere personal con experiencia en el rubro y de igual forma se considera una remuneración acorde a las establecidas dentro de este mismo mercado.

Planta de personal presupuestada: Transportes Magaña Actualmente, cuenta con pocas vacantes disponibles y las más requeridas son dentro de la unidad de transporte, ya que es una de las unidades fundamentales para las prestaciones de sus servicios sean concretadas a cabalidad. Hoy se presupuestan a lo menos tres vacantes en esta unidad. A medida que la empresa crece y se compran más camiones, se abre una necesidad de contratar a personal.

Recursos destinados a estos procesos: recurrentemente son destinados bajos recursos dentro de los procesos de reclutamiento.

Planeación: Esta empresa establece forma valórica la responsabilidad, seguridad, puntualidad, amabilidad y las instrucciones internas sobre la materia. Comprometiéndose a ofrecer un excelente servicio.

Fuentes: la búsqueda dentro del reclutamiento de esta empresa lo podemos considerar como una fuente externa, pero recurrentemente estas personas externas son recomendadas por los mismos conductores o conocidos de esta empresa.

Medio: Los llamados a entrevista de esta empresa se realizan a atreves de vía telefónica y correos electrónicos

Selección:

Transportes magaña realiza una pre-selección, a través de revisión de currículum que les permita descartar a los postulantes que no cumplan con los requisitos solicitados y evaluando un número razonable de postulantes a los cuales evaluar.

Posteriormente la empresa realiza un llamado para proseguir con una entrevista preliminar informal, que consista de forma congruente con sus curriculum y una planilla de preguntas abiertas con el fin de comprobar si realmente cumple con los requisitos que hemos solicita. Una vez evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en la entrevista realizada, es decir, al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.

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Inducción y contratación.

Finalizado el proceso de selección la empresa procede a realizar la contratación del conductor, donde se le da a firmar un contrato de trabajo el cual señala específicamente plazo o duración de la prestación de sus servicios, la remuneración que percibirá, su jornada laboral y especificaciones técnicas de sus labores a cumplir, entregándole su uniforme, y qué hacer en caso de emergencia donde se realiza una chalar sobre las,+ políticas y normas de la empresa, y asignarle un tutor que se encargue de capacitarlo sobre las funciones, tareas, responsabilidades, obligaciones y demás particularidades de su nuevo puesto. En conjunto a esto se destaca de forma verbal instructiva los desempeños que serán evaluados permanentemente mientras dura su contrato, además se instruye y da conocer las instalaciones e áreas de la empresa, mostrando también donde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para su trabajo, lo que finalmente termina por presentarles a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros.

Todo esto con la finalidad de que este seleccionado se vea relacionado y adaptado lo más pronto posible a la empresa y comienzan a capacitarlo para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto.

Análisis Completo reclutamiento y selección:

Requisitos específicos o descripción del cargo:

El perfil del cargo de TRANSPORTES MAGAÑA es bastante específico y sencillo, de acuerdo al puesto vacante de conductor clase B, las más básicas de las licencias para conducir un vehículo. Podemos observar que los requisitos no son del todo complejos ni con una gran exigencia en algunos puntos.

Estado del Mercado: con respecto a este punto, consideramos que es unos de los más remitentes para el emprendimiento de esta empresa, ya que estamos hablando de una pequeña empresa que debe competir con empresas más grandes, pero sin embargo si esta empresa establece un sueldo acorde al mismo mercado, la cantidad de postulantes que lleguen al llamado será acorde a la cantidad de vacantes de esta pequeña empresa

Recursos destinados a estos procesos: claramente transportes magaña al ser una pequeña empresa, no requiere de altos recursos para estos procesos, debido a que no requiere de reclutamientos caros y masivos, de acuerdo a que tampoco presenta alta cantidad de vacantes, lo que también privilegia a la protección de relación costo/ beneficio de la empresa.

Planeación: la empresa asertivamente establece la planeación del reclutamiento de acuerdo a sus metas y objetivos estratégicos propuestos.

Fuente: la fuente descripta logra ser positiva para la empresa ya que participativamente, sus mismos colaboradores que conocen rubro, recomiendan personas externas para cubrir vacante.

Medio: estos medios sin específicos, según el requerimiento de vacantes que necesita la empresa.

Selección: En este proceso de acuerdo a la vacante que se es requerida por la empresa, como la de conductor, no es necesario indagar tanto, ya que los requisitos establecidos son básicamente sencillos y no habrá de necesidad de realizar tantos filtros dentro