Resumen conferencia de riesgos laborales Dr Carlos Ayala.

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La resolución 156 de 2005 refiere que se exige reporte de accidente de trabajo para las prestaciones asistenciales al trabajador ni exigir anticipo O copagos ya q en este sistema no hay pos. En lo que concierne al SOAT refiere q aplica para vehículos fantasmas, pero si fue con el vehículo de la empresa que se produjo el accidente laboral este se atiende como tal.

La historia clínica del trabajador tiene reserva y no es necesario preentarla en las incaacidades, viola el derecho a su intimidad protegida CN Y POR la decisión 584 de la CAN, para el pago de dicha incapacidad se establece q los primeros 180 dias paga la EPS y los siguientes 360 dias la AFP; pero si la EPS dice que es de origen profesional pasa a la ARL y paga el 100% y si hay discordia paga las 2/3 partes y rembolsar si se califica de origen laboral.

También manifiesta que la responsabilidad legal se manifiesta en los diferentes campos del derechos como la laboral en tema de riesgos profesionales, Civil para indemnizar daños y perjuicios, Penal xq puede privarse de la libertad en la ocurrencia de un delito que estuviere tipificado, Administrativa cuando se le han impuesto multas; Medica por negligencia en los procedimientos, Disciplinaria con sanción si se cumplen funciones pública y Fiscal por sanciones por mala destinación de dineros públicos.

Según el Art 38 del Decreto 1108 de 1994, es justa causa para terminar la relación laboral presentarse o consumir en su lugar de trabajo sustancias psicoactivas, no obstante está prohibido practicar una prueba invasivas ya que viola el articulo194 del Codigo Penal pero a conductores, pilotos, maquinistas, médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud, ya se tiene un consentimiento informado. La Circular 38 de 2010 establece que en el país no hay zonas de fumadores, la Resolución 1956 de 2008 establece los espacios libres de humo y la Ley 1335 de 2009 sobre prevención de daños a la salud de menores de edad.

De otra parte, también refiere que ninguna persona pueden ser despedidas por su condición de discapacidad y que sentencia C-744 de 2012 la Corte declaró inexequible el aparte del articulo 137 Decreto 19 de 2012 respecto a no pedir permiso al ministerio para despedir al trabajador con justa causa, ahora debe hacerse y beneficia a la empresa si contrata a un discapacitado con descuento de la renta hasta por un 200% según el artículo 31 Ley 361 de 1997.

Se establece y cambia con la ley 1562 de 2012 el sistema de garantía de calidad los estándares mínimos y el auditor deberá ser un tercero ajeno al estado q puede ser el especialista en salud ocupacional

Lo que respecta a accidentes de trabajo en el sector eléctrico, la resolución 1348 de 2009 establece el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico, con el objeto de reducir los altos de casos de accidentalidad en esta área.

Finalmente, sostiene que licencia en salud ocupacional esta regulado por la Ley 9 de 1979, el dcto 614 de 1984, ley 1295 de 1994, resolución 2318 de 1996 derogada por la resolución 4502 de 2012. Y se podrá negar cuando la Institucion de educación superior no tenga autorización, si el profesional realizó una especialización técnica hay que mencionar q es especialista con licencia en salud ocupacional, recuerda que los profesionales en la materia tienen responsabilidad civil, solidaria y contractual frente a los Accidentes de Trabajo y motiva a su auditorio a que sigan estudiando para desempeñarse mejor laboralmente en pro del su progreso económico.