Resumen de La Etica en el trabajo

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En las organizaciones siempre existirán circunstancias en las cuales nuestro actuar puede ser no muy ético, por lo cual se debe considerar las consecuencias de cada acción antes de realizarlas.

Existen muchos factores que influyen dentro del comportamiento de una persona en una organización, cuando no se cuenta con un ambiente agradable dentro de la empresa muchos de los comportamientos de los colaboradores no serán éticos, debido a la tensión que existe, por tal motivo el empleador tendrá que velar por que el ambiente se agradable y ético para todos, de manera que se sienta motivados y de esta manera mejorara su comportamiento.

APLICACIÓN EN EL CAMPO LABORAR

El comportamiento de un profesional dentro de la organización debe ser lo más impecable posible, colocando siempre en juicio sus acciones antes de realizarlas, teniendo en cuenta que estas deben ser éticas tanto para la organización como para el mismo.

ÉTICA, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

Análisis

Toda organización debe contar una serie de valores éticos, que permitan un ambiente agradable dentro de la misma y de esta manera poder alcanzar con cada uno de los objetivos trazados.

En la organización debe existir una calidad personal a raíces del buen liderazgo y confianza que se le brinda a los colaboradores por parte del líder, el cual debe ser capaz transformar cualquier situación negativa en la organización, creando confianza con sus colaboradores.

Toda organización debe contar con un líder, el cual debe impartir ética en su ambiente laborar, guiar y motivar día a día a sus colaboradores para ser mejores.

Existen varias formas motivar a un profesional, las cuales se deben poner en práctica de manera adecuada dentro de la organización, para conseguir el mejor desempeño de los colaboradores.

APLICACIÓN EN EL CAMPO LABORAR

Como profesional debo ser una persona ética, buscando siempre el bien común dentro de la organización, de manera que siento el líder dentro de la empresa debo ser ejemplo para cada uno de los colaboradores, los cuales debo motivar de diferentes formas para conseguir un mayor rendimiento sin salirme nunca de los paramentos éticos de la organización.

CALIDAD ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

Análisis

Para que una organización cuente con calidad ética, debe contribuir al desarrollo humano de cada uno de los integrantes de la misma y de la sociedad a la vez.

Esta ética debe formar parte esencial en los fines y medios utilizados por la organización al momento de fijar sus mentas. una organización debe contar con una visión que abarque tanto como su filosofía y la ética, para poder lograr su misión a futuro.

Conseguir un cambio hacia la calidad ética de una organización es un proceso en el cual no solo debemos tener en cuenta cuestiones éticas, si no también debemos tener en cuenta algunos factores influyentes en este proceso como: sabemos, queremos, podemos, estos son factores esenciales para lograr el cambio.

La calidad ética de una organización dependerá mucho del ejemplo que den sus directivos, que tan influyentes pueden con sus colaboradores de una forma ética sin indisponerlos al momento de dar un comunicado o un orden.

Aplicación en el campo laborar

Para conseguir una calidad ética en la organización, como profesional debe existir un compromiso de mejoramiento diario, siendo proactivo para la empresa, trabajando siempre en grupo ya que es la forma más fácil de lograr los objetivos propuestos con calidad, ante todo.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL EDUCADOR, RECOMENDACIONES

Fortalezas

- Sabiduría

- Conocimiento

- Integridad

- Humanidad

Debilidades del educador

- Hiriente con las palabras

Recomendaciones

- Le recomendaría ser un poco más cordial al momento de responderlas dudas de los estudiantes.

- Ser un poco más flexible con el horario de llegada de los estudiantes, debido que la mayoría de veces las tardanzas son por motivos laborales

ÉTICA MÍNIMA

ADELA CORTINA

La ética es una incomprendida y que tal incomprensión la está dejando sin quehacer, es decir, sin nada que hacer. Sencillamente, porque nadie sabe bien a las claras qué hacer con ella. La ética ha aparecido hasta hace bien poco en los planes de bachillerato como una disciplina sinuosa, competidora de la religión, especie de «moral para increyentes», pero sin serlo. Naturalmente, no se la denominaba moral, no fuera a confundirse con una moral determinada o con prescripciones en torno al sexto mandamiento; pero el contenido del programa hubiera sido explicado con gusto por un moralista, porque se desgranaba en una serie de problemas frente a los cuales parece que el alumno debería aprender unas actitudes determinadas.

No debemos propiciar que se nos confunda con el moralista, porque no es tarea de la ética indicar a los hombres de modo inmediato qué deben hacer. Pero tampoco podemos permitir que se nos identifique con el historiador (aunque historie la ética), con el narrador descomprometido del pensamiento ajeno, con el aséptico analista del lenguaje o con el científico.

ETICA COMO FILOSOFÍA MORAL

Es cierto que la ética se distingue de la moral, en principio, por no atenerse a una imagen de hombre determinada, aceptada como ideal por un grupo concreto; pero también es cierto que el paso de la moral a la ética no supone transitar de una moral determinada a un eclecticismo, a una amalgama de modelos antropológicos; ni tampoco pasar hegelianamente a la moral ya expresada en las instituciones: la ética no es una moral institucional.

La ética, pues, a diferencia de la moral, tiene que ocuparse de lo moral en su especificidad, sin limitarse a una moral determinada. Pero, frente a las ciencias empírico-analíticas, e incluso frente a las ciencias comprensivas que repudian todo criterio de validez5, tiene que dar razón filosófica