Resumen de Procesos administrativos.

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Y los empleados tendrán muchas más ganas de trabajar en tu empresa, sea pequeña o mediana y veras que se quedaran contigo y no por obtener un sueldo.

[pic 7]Tema del caso: Video 2. “Bridge (El Puente)”

Análisis. Detallando de manera específica lo visto en el video que por su traducción al español nos da una idea más o menos esencial de lo que se busca con su realización, se puede notar, ya desde la situación inicial, reconocer una problemática que abarca aspectos sociales y laborales.

Al inicio vemos un puente que, si bien es un camino bastante amplio para que todos pasen por él, es ocupado en su totalidad por dos animales de talla grande que pueden ser claramente dos potencias enormes dentro de los ámbitos laborales.

Dos potencias grandes, presuntamente la buena y la mala dependiendo de cada una, que se topan en el camino y buscan continuar su camino, un camino que puede ser el crecimiento o la vanguardia de sus objetivos. Éstas potencias son las líderes y cada una, por su parte, intenta obligar a la otra a moverse del camino, a retroceder y eso claramente es una molestia comprensible porque cada ser tiene derecho al respeto para la armoniosa convivencia. Las potencias se enfrascan en una pelea momentánea cuando en un segundo, una pequeña pero perseverante competencia aparece, es de menos tamaño y de un carácter armonioso; busca al igual que los dos primeros personajes poder cruzar de extremo a extremo del camino solicitando pacíficamente un poco de espacio.

[pic 8]

Es curiosa la actitud del cuarto personaje porque, a mi parecer, es capaz de proponer una cooperación entre su potencia más pequeña y la más grande que seguramente a largo plazo les daría ganancias altas a ambas. De manera agresiva y sin prestarle mucha atención, la gran potencia usa su fuerza para quitar del camino a esta pequeña potencia sin dificultad. Y la pequeña potencia se defiende eficazmente de su ahora enemiga, y ocurre lo mismo del otro lado; misma historia y distintos personajes en un mismo plano histórico.

Durante la vana lucha entre grandes potencias, las más pequeñas se unen sin darse cuenta y hacen caer de manera inteligente a las más grandes, permitiendo así un paso más pequeño, pero hábil entre ellos dos en ambos extremos opuestos. Se topan de frente, se reconocen ambas pequeñas y con necesidad y deciden cooperar para ayudarse entre sí y con esto traer sus objetivos a un ya bien forjado éxito.

No es difícil imaginarse los lugares de cada personaje en el camino de lo laboral. Las relaciones humanas no deben ser separadas de un puesto gerencial o de un puesto de limpieza, porque si bien podemos conocer que el presidente de la súper potencia mundial, Barack Obama como presidente de Estados Unidos, cada mañana saluda a todo el personal de limpieza y administrativo de su casa blanca, es un claro ejemplo de que las relaciones entre gerente y empleado son más que una diferencia de sueldos; son una relación humana entre hombre y hombre que están separados por un traje de aparador y un traje sucio y lleno de trabajo.

Conclusiones.

Fue interesante que se realicen videos y pláticas o ejemplos sobre temas que la gente a veces no se dan cuentan que pueden mejorar en su vida social y de trabajo por prácticas tan sencillas como las relaciones humanas. Que las relaciones humanas se necesitan para tener un buen ambiente en la sociedad y llevarnos mejor con las personas que nos rodean.