SISTEMA DE PRECIOS RESUMEN

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Móvil. Es decir que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.

MÉTODOS DE FIJACIÓN DEL SALARIO

El salario es la retribución que recibe el trabajador en relación de dependencia por la prestación de su trabajo y el precio que debe abonar el empleador por la prestación de ese servicio, el cual es fijado:

· Por mutuo acuerdo entre las partes

La fijación de la retribución por mutuo acuerdo entre las partes, patrono y trabajador, tiene lugar solamente cuando se contratan los servicios de una persona por tiempo determinado o en función de una especialidad profesional y, por lo tanto, el monto que se establece por ella se encuentra por encima de las habituales.

· Por convenciones colectivas de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo fijan escalas mínimas a las que deben someterse tanto patronos como trabajadores, sin que ello no posibilite la superación de dichas escalas.

· Por disposición gubernamental

Cuando el Estado considera que se han producido situaciones que modifican el valor de los salarios y que el ajuste de éstos debe efectuarse proporcionalmente, suele disponer incrementos porcentuales que tienen por objeto adecuarlos al costo de vida vigente.

·.LOS SINDICATOS

Introducción

Las disposiciones del artículo 14 bis de la Constitución Nacional reconocen, entre otros, los siguientes derechos y garantías a todos los trabajadores:

· Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

· Garantizar a los gremios para concertar convenios colectivos de trabajo.

· Garantía de recurrir a la conciliación y el arbitraje en los casos de medidas de acción indirecta.

· Garantía al ejercicio del derecho de huelga.

· Garantías especiales que gozarán los representantes gremiales con el fin de cumplir su función sindical brindándoles la suficiente estabilidad en el empleo.

En consecuencia, comprende todos los principios y normas que regulan las relaciones entre:

· Las asociaciones profesionales (sindicatos) entre sí.

· Las asociaciones profesionales con los empleadores, a través de sus representantes o cámaras empresariales.

· Las asociaciones profesionales con los trabajadores y el Estado.

Caracteres del sindicato

El término sindicato suele utilizarse para designar las distintas clases de asociaciones con diversas finalidades, pero dicho término se emplea en la práctica para definir aquellas asociaciones cuyos integrantes persiguen, como fin exclusivo, la defensa de los intereses de los trabajadores que pertenecen a las mismas.

Libertad sindical

Así como el espíritu de asociación humana surgió como una manifestación espontánea del hombre tendiente a la mejor satisfacción de sus necesidades, el principio de la libre asociación consistió en el reconocimiento de ese derecho histórico.

Por ello, el derecho a la libertad que un trabajador tiene de asociarse es tan digno de respeto como la libertad o el derecho de no asociarse; por ello serían injustas las trabas que se impusieran, para asociarse como para no asociarse.

El derecho de asociación en la legislación argentina

En razón de ello, nuestra legislación ha establecido que todos los trabajadores tienen el derecho de constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones gremiales (sindicatos o federaciones) y el de afiliarse a esas organizaciones.

Ese derecho de asociación solo queda limitado a la capacidad reconocida a los menores adultos (mayores de 18 años) para el ejercicio de profesión u oficio reconocida por las leyes civiles, considerándose ese derecho como habilitante para formar parte de una asociación gremial, sin autorización previa de sus representantes legales.

Por lo tanto, también ese derecho se extiende al de no afiliarse o desafiliarse esto es, no participar o dejar de participar de una asociación gremial por lo cual estamos en presencia, de acuerdo con lo expuesto anteriormente, al principio de la libre asociación o libertad sindical, de algunas de las siguientes asociaciones:

Se consideran asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:

· Trabajadores del mismo oficio, profesión o categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas.

· Trabajadores de una misma actividad o actividades afines

· Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.

Influencia de los sindicatos en la fijación del monto del salario

Las convenciones colectivas

Son aquellas que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación profesional de trabajadores con personalidad gremial con el objeto llevar a cabo negociaciones entre los trabajadores y los empleadores con el fin de establecer las condiciones de trabajo y, en particular fijar la remuneración correspondiente en forma colectiva de manera tal de establecer un mayor equilibrio respecto del poder de negociación que le cabría a cada trabajador en forma individual.

La negociación colectiva

La negociación colectiva supone que los sindicatos expresan la voluntad de todos los trabajadores cuya representación asume, afiliados o no al que conforma una determinada actividad, por lo cual sus decisiones alcanzan a todas las personas incluidas en su ámbito de aplicación.

En este tipo de convenciones se pactan las condiciones de trabajo para todos los trabajadores de una determinada actividad u oficio o a aspectos que no se encuentran tratados específicamente en las leyes de trabajo, dado que éstas legislan en forma general para todos los casos.

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