SUBSIDIO AL DESEMPLEO COMO HERRAMIENTA PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL EN LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIA EMPRESA

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Fuente: INEGI. Citado por ENAPROCE (2015) Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

De acuerdo INEGI (2016) La población económicamente activa para diciembre 2016 en México es de 54,034,800 de las cuales 52,123,674 están ocupadas y 1,911,126 desocupadas, cabe mencionar que de esta población desocupada que tienen antecedentes laboral con experiencia 1,706,692 y sin experiencia 204,434.

Existen varias factores para que las personas sean o no productivas, una de ella es la tecnología avanzada que tenga a su alcance por ejemplo una máquina operada manualmente seguramente mantendrá ocupada al trabajador a una máquina automatizada operada con controles eléctricos que ayudan a las personas a realizar otras actividades mientras la máquina hace el trabajo, otro factor importante del cual nos ocuparemos es que las personas con tal de conseguir ingresos económicos rápidos se emplean en trabajos que no va de acuerdo a su perfil y a sus habilidades para desempeñar el puesto de trabajo, es en este rubro donde las empresas pierden capacidad productiva debido que emplean personal que no se encuentra capacitado y tampoco van acorde del puesto ocupado, por eso, el subsidio al desempleo es la clave para lograr una mayor productividad y competitividad laboral y el éxito para las MiPyMES.

Los cambios en nuestra estructura económica en la actualidad sino es acompañada con el subsidio al desempleo es poco probable que funcione, debido que las personas están preocupadas por conseguir trabajos en vez de capacitarse para desempeñar bien su trabajo, esta preparación reflejará percibir mejor salario y mayor productividad. En otros países tienen este seguro de desempleo y de alguna manera ayudan a que la fuerza laboral aumente la productividad.

País

Características

Australia

Seguro incorporado al sistema tributario y es administrado por el department of Human Services. El desempleado puede participar del seguro bajo algunas condiciones referentes a sus propiedades, cuentas de ahorro líquidas, edad, etc.

Canadá

El empleado aporta 1.78% de su salario asegurable (hasta $44200) al fondo para el seguro de desempleo. Los empleadores contribuyen con 1.4 veces más de lo que aporta el trabajador. El gobierno no contribuye al seguro desde 1994.

China

El seguro de desempleo tiene un nivel fijo de ayuda de acuerdo con la región en la cual se labora. El apoyo debe ser mayor a los estándares mínimos para la vida urbana pero menor al salario mínimo. El empleador aporta el 2% del total de la nómina y el trabajador 1% de su salario.

Japón

El esquema de seguro de desempleo no involucra al gobierno. Las aportaciones

se dan entre empleado y empleador (…)

Nueva

Zelanda

El Ministerio de Desarrollo Social otorga un pago semanal a personas

desempleadas que buscan un trabajo. El monto de ayuda financiera responde a factores como edad, estatus civil y la existencia de hijos.

Estados

Unidos

El beneficio de desempleo está ligado al sistema tributario y es un programa que debe ser obligatoriamente incluido en los cálculos de ingresos federales y estatales. Los empleadores deben pagar un impuesto Oaxaca (Unemployment

Insurance Tax) si en total pagan una nómina mayor a $1500 o si la empresa tenía al menos un empleado en cualquier día de la semana durante 20 semana consecutivas o no. ("...employers must pay both state and Federal unemployment taxes if: (1) they pay wages to employees totaling $1,500, or more, in any quarter of a calendar year; or, (2) they had at least one employee during any day of a week during 20 weeks in a calendar year, regardless of whether or not the weeks were consecutive. However, some state laws differ from the Federal law and employers should contact their state workforce agencies to learn the exact requirements.")

Brasil

El programa Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), permite al

empleado recibir apoyo financiero en caso de desempleo. Los empleadores deben depositar a una cuenta de ahorro del asalariado el 8% de su sueldo. El seguro de desempleo en Brasil exige haber cotizado en el programa FGTS al menos durante 15 meses. El valor medio actual del beneficio es de R$ 595 (US$

275), o sea 1.3 veces el valor actual del salario mínimo 465 reales.

Suecia, Bélgica, Dinamarca, Finlandia

Éste país sigue el sistema Ghent en el cual los sindicatos, y no aparatos

gubernamentales, son los responsables de administrar el pago del seguro de desempleo. Sin embargo el gobierno participa activamente en el subsidio otorgado a dichos fondos. Los sindicatos regulan el esquema de beneficios por

desempleo centralizando las decisiones colectivas.

Argentina

El seguro es financiado por un fondo colectivo con aporte de trabajadores (1%)

del salario) y empleadores (1.5% de la nómina)

Tabla 1: Manuel J. Moralo. (2012) Propuesta para incrementar la productividad laboral en México

Flexibilidad laboral

Subsidio, formación y despidos fáciles es una exitosa concertación entre Estado, empresas y sindicatos, el tercer elemento ya se está dando con los cambios en las políticas estructurales de México, pero para lograr una mano de obra calificada y productiva necesitamos los otros dos elementos subsidio y formación.

¿Cómo podemos lograr brindar seguridad a los asalariados y al mismo tiempo libertad a las empresas para prescindir de la mano de obra o renovarla según sus necesidades?

La flexibilidad, es decir, la posibilidad que tienen las empresas de echar trabajadores. El único límite es la discriminación. Esto es

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