Seleccion de talentos en el baloncesto

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La calidad del proceso, en todo momento va a estar determinada por la diversidad de procedimientos empleados para identificar todos los factores determinantes del rendimiento. Los procedimientos que mayor significado tienen en una predicción de rendimiento durante el proceso de selección son:

- Los que evalúan las capacidades.

- Los que evalúan las habilidades.

- Los que evalúan las características psico-sociales.

La evaluación de las capacidades, se basa en el establecimiento de escalas de rendimiento, en correspondencia con los principales resultados históricos por cada división de peso o evento (según sea el deporte que se trate), elemento técnico, etc., y respondiendo además, a la categoría de edad en la que se encuentra el sujeto que se evalúa.

La eficiencia de la selección está dada por la menor cantidad posible de deportistas que se utilizan como muestra para alcanzar el éxito deseado de un determinado grupo de entrenamiento; en el primer nivel, el número de la muestra seleccionada siempre deberá ser mayor que en el resto de los niveles y el límite máximo depende de la disponibilidad de materiales, en los dos niveles restantes, el límite máximo debe estar entre los 20 y 24 deportistas en un equipo.

También enmarcado en la eficiencia se puede añadir que es acertado tener en cuenta la necesidad siempre de tener conformado dos selecciones, no solo para tener activos jugadores reservas para posibles lesiones que tengan la selección principal, sino también para buscar desarrollar las flaquezas que tiene esos jugadores para que en el futuro cercano suban al equipo principal.

BIBLIOGRAFIA

- http://www.efdeportes.com/efd206/la-seleccion-de-talentos-en-el-baloncesto.htm

- http://es.slideshare.net/milanovic6/deteccion-talentos

- http://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/contenidos/informacion/kiroleskola/es_kirolesk/

adjuntos/DETECCIONTALENTOS_BALONCESTO.pdf

- http://oa.upm.es/98/1/ALBERTO_LORENZO_CALVO.pdf