TEMA- COMUNICACION ORGANIZACIONAL

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La aparición del conductismo en psicología representó un cambio desde el estudio de la conciencia y el subjetivismo, hacia el materialismo y el objetivismo que permite el estudio de la conducta observable. Esta corriente considera a la Psicología como una ciencia que predice y controla la conducta, lo cual implica excluir los estados y eventos mentales como objeto de estudio de la psicología. las personas responden a las variables de su ambiente. Las fuerzas externas estimulan a los individuos a actuar de ciertas maneras, ya sea realizando una conducta o evitándola. Desde este punto de vista, se considera al psicólogo como un “ingeniero conductual”, que maneja variables ambientales; también como un “investigador”, que estudia el tipo de variables ambientales que afectan la conducta.

Chiavenato “ La Teoria Clasia de FAyol se caracteriza ptpor suenfoque eminentemente preccriptivo y normativo: como debe conduscirse el administrador en todas las situaciones del proceso abministartivo y cuales son los principios genrales que debe seguir para obtener la máxima eficiencia.

Se observa que la comunicación es bidireccional , es decir, el recetor es un ser activio que interactúan con cada uno de los integrantes de la organización y se produce la retroalimentación, el cual otroga multiples interpreciones sobre la inforcion que se la transmitido . El receptor no actua inconcientemento o por manipulaciones externas sino que es subjetivo descondifca la información la transforma e interpreta de manera voluntaria y luego es un agente capaz de intercambia rol y convertirse en un emisosr de diversas informaciones

el ser humano es percibido como el principal factor que influye en las organizaciones, tomando en cuenta sus relaciones interpersonales, su motivación, bienestar, características personales, desenvolvimiento, y otras variables psicológicas y sociales, donde la producción se logra cuando el individuo se encuentra en conformidad con sus compañeros y superiores, donde debe existir una interacción social , un ambiente democrático y una cooperación de cada uno de los trabajadores , para que se logren los objetivos propuestas y así mejorar las producción en las organizaciones y el éxito de estas.

os operarios realizaron lazos de amistad que permitía una cooperación mutua , así pues la persona es motivada no por el remuneración salarial sino por una apreciación simbólica y agradecimiento de su trabajo, se afirma que la toma de decisiones y la solución de problemas se logran a partir de la interacción social, de igual forma existe una organización informal que permite el establecimiento de manera grupal de las reglas y entre ellos mismo se sancionan para equilibrar el nivel de producción.

Mayo, estudió la influencia del ambiente en el trabajador, cómo afectaba psicológicamente al individuo las condiciones del trabajo en proporción a la producción. Esto es apoyado en la Pirámide de las necesidades, propuesta por el psicólogo Abraham Maslow, donde está plasmado que el ser humano posee 5 escalones que superar, los cuales son las necesidades fisiológicas (hambre, sed, sueño, sexo), necesidades de seguridad (protección, las leyes, los seguros), necesidades de pertenencia, de estimación para finalmente llegar a la autorrealización.

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