Bases de la comunicación organizacional

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Sociedad post-industrial

Es un concepto propuesto por varias teorías de la sociología y la economía para describir el estado de un sistema social y económico que ha evolucionado.

Según unos cambios específicos en si estructura, corresponden a un estadio de desarrollo posterior al proceso de industrialización clásica de la revolución industrial (la sociedad industrial, que a su vez es un estadio posterior al de sociedad preindustrial)

algunos rasgos de las sociedades post-industriales son:

. un rápido aumento del sector servicios, en comparaciones con el sector industrial.

- la información, el conocimiento y la creatividad son las nuevas materias primas de la economía, pudiendose hablar de la revolución de la información

- en demográfica, se produce una revolución reproductiva -finalizada la transición demográfica y la segunda transición demográfica caracterizada por una mayor longevidad, disminución de la natalidad y mortalidad como consecuencia de una mayor eficiencia reproductiva que reduce el trabajo reproductivo.

- un considerable aumento de las tecnologías de la información, que lleva a la constitución del concepto de la era de la información.

Sociología de la empresa:

la sociología de la empresa se puede definir como una sub- disciplina de la sociología que estudia la organización de los grupos humanos dentro de la empresa como el papel de la empresa dentro de la sociedad.

La empresa

una empresa es una organización y una institución social compuesta por un conjunto de individuos organizados de forma racional, con el fin de producir y distribuir bienes y servicios dentro de una sociedad determinada en condiciones de máximo beneficio.

Origen y evolución de los estudios sociológicos e la empresa

saint- simon: auguste comte: drederic le play: friendich engels: charlse j. Booth

como consecuencia podemos decir que los primeros estudios se centraban en la sociedad industrial y las relaciones surgidas en las mismas. Lo mas importante era la cuestión obrera o la relación laboral surgida con la modernidad.

Características de la sociología de la empresa:

- son personas organizadas

-tiene un fin en común

- mantiene relaciones formalizadas

-tiene pretensión a durar en el tiempo

-posibilidad de sustituir a sus propios miembros

El trabajo

Se produce una distinción entre trabajo y empleo

el trabajo recoge toda actividad productiva humana

el empleo es una modalidad de trabajo desarrollada en el marco de una relación contractual de intercambio mercantil y que es voluntaria entre la persona contratada y la persona o institución contratarte.

El trabajo esta dividido bajo dos formas la técnica del trabajo y la especialización de profesiones.

Esta impulsada por la extension del mercado, aumento de la población, acumulación de capital y el

desarrollo de los medios de comunicación y la educación

ventajas:

- aumenta la productividad y exige una cooperación entre los sujetos económicos.

Desventajas:

- desgaste psicológicos y físico del trabajados, monotonía en el trabajo y dificultad de transferencia de mano de obra de un sector a otro.

“Comunicación en las organizaciones”

La comunicación es un elemento importante en las relaciones humanas, por naturaleza requerimos relacionarnos con otras personas para satisfacer necesidades de afecto y socialización.

Hoy en día es necesario mantener actualizadas toda organización para cumplir necesidades en producción y servicio, y esto permite su permanencia en el mercado.

Con el dinamismo correspondiente de las empresas alternativas las cuales son efectivas

la comunicación organizacional es una importante herramienta que da lugar a la transmisión de la información dentro de la organización para identificar los requerimientos y logros de la misma.

Comunicación interna y externa

la comunicación interna son todas las relacionadas para mantener y crear las relaciones entre sus miembros, da lugar a:

Elaborar un reconocimiento de la empresa en un ambiente cordial y la estimulacion en las actividades laborales.

Poder conocer en gran medida la organización y familiarizarse con ella.

Reconocimiento del desempeño de los colaboradores.

Fomenta el intercambio de información (comunicación) en toda la organización.

La empresa es responsable de fomentar un clima organizacional positivo para beneficio de toda la organización.

El clima organizacional es básicamente en ambiente personal y de índole físico a partir del cual se realiza las actividades empresariales.

“Comunicación externa”

Son todas las actividades realizadas por la organización cuyos propósitos son mantener las relaciones con el exterior. En la actualidad a esta comunicación se le conoce como relaciones publicas

“Escenarios de la comunicación organizacional”

Físico: dentro de este se considera el interno y el externo y directamente en la organización son todos los elementos decorativos tambien llamados informativos.

Comunicación social: aquí se incluye la totalidad de factores que se relacionan con las personas y a demás la interacción que existe entre las mismas

institucional: Relacionada