TEMA: INTRODUCCION A LA ERGONOMIA

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Este conflicto viene arrastrándose desde la primera revolución, así que el trabajador pelea por un salario más alto, estable y seguro. Los aspectos principales del mismo son el capital invertido sobre el lucro y el trabajo sobre el salario.

La lógica de esta relación indica que el rol del empresario es dueño del capital, de la conducción de la empresa y de los productos obtenidos por su fuerza de trabajo contratada. El obrero es dueño de esta fuerza de trabajo y la enajena a cambio de un salario.

La máquina de vapor como dijimos antes acentúo la brecha entre obreros y empresarios pero no fue la única causa.

Llegando a fines del siglo XIX el capitalismo afirmo su lógica productiva basada en el individualismo liberal y mano de obra barata.

El estado por otra parte estaba separado formalmente de los intereses capitalistas pero tutelaba mencionado interés y reprimía enérgicamente toda protesta obrera.

No nos olvidemos que por aquel entonces las condiciones de trabajo eran muy precarias, el salario a cambio muy bajo y a todo esto se le suma un estado que no atiende demandas obreras sino que por el contrario las reprime.

Por otra parte los mercados de trabajo europeos estaban congestionados y las corrientes migratorias proporcionaron un alivio a este tema pero lejos estuvo de dar solución.

Toda esta situación de injusticia hacia el obrero género que aparecieran y tomaran fuerzas corrientes ideológicas contrarias al capitalismo como el marxismo y el anarco- sindicalismo.

Esta nueva situación lleva a que en países emblema de la revolución industrial tales como Estados Unidos e Inglaterra comenzaran a hacerse algunas concesiones a las exigencias de los trabajadores. Esto trajo aparejado una modernización en las relaciones laborales.

Segunda revolución industrial:

La misma se da a comienzos del siglo XX, es aquí donde se desarrolla el trabajo subordinado como lo conocemos hoy día.

Además aparecen nuevas fuentes de combustibles, se desarrollan otras industrias como la química, tecnologías como el motor de combustión interna, la producción de acero, entre otras. Por otra parte también se acentúa la concentración de capitales y medios de producción.

En 1909 Henry Ford anuncia la producción de su modelo “T”. La estrategia de Ford fue práctica y para aquel entonces efectiva. Este señor introdujo la organización científica del trabajo.

Fue entonces que la producción comienza a realizarse en líneas de montaje continuo donde el obrero se prepara para realizar una sola tarea en su jornada laboral.

El producto, o sea, el auto Modelo T, era un bien práctico, todas las unidades idénticas y estaba dirigido al consumo masivo.

Finalmente en 1913 salió al mercado el modelo T.

Frederick Taylor fue quien racionalizo los procesos productivos buscando mayor productividad del hombre y las maquinas, a esto se le denomino la ONE BEST WAY.

Esto trajo una mayor regularidad y rentabilidad del trabajo asalariado.

Taylor decía un salario justo para el justo trabajo, para determinar esto, se estudiaba científicamente los esfuerzos físicos del trabajado y aquel que hiciera más esfuerzo percibiría mayor salario, generando así categorías de trabajadores. Este estudio también determinaba la forma más rápida de realizar las tareas.

Si bien hay escalas de salarios que tratan de recompensar más a los que trabajan más, las condiciones del trabajo siguen presionando al obrero de tal forma que es una pieza más del engranaje hasta llegar al punto de anularlo totalmente como persona.

El sistema reduce los tiempos de trabajo al mínimo posible, todo se realiza dentro de la fábrica el trabajador no piensa sino que repite su tarea continuamente y el sostenido ritmo de trabajo entre otros factores llevan a un rápido deterioro intelectual y físico del trabajador.

Un aspecto fundamental para que todo siga funcionando es el rol de los mandos medios ejerciendo un estricto control y disciplina hacia sus dirigidos.

Todo esto estaba complementado por un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

En pocas palabras si bien existía salario para los trabajadores el patrón era dueño del capital, los medios de producción y hasta de sus trabajadores, se puede concluir casi sin mucho análisis que el salario podría ser tomado como un costo de mantenimiento del sistema.

No es coincidencia que en el siglo XX todas estas condiciones de precarización del trabajador asalariado llevan al fortalecimiento de las organizaciones sindicales.

Entonces el industrialismo de Ford y Taylor genera un movimiento sindical que crece junto a ellos y constituyen junto al estado los principales actores de la segunda revolución industrial (la presencia de uno es condición del otro).

El modelo sindical toma las teorías de producción de Taylor que igualan a los trabajadores y los transforman en solidaridad. Tampoco es de extrañarse que el modelo sindical se extiende y toma fuerza rápidamente formando una conciencia común.

Durante la Primera Guerra Mundial, se consideró importante seleccionar y entrenar personal militar en los Estados Unidos e Inglaterra.

Este esfuerzo fue dirigido hacia el “ajuste del hombre al trabajo”

Durante la Segunda Guerra Mundial se encontró que algunos equipos militares recién desarrollados no podían ser operados por todas las personas, por lo que se optó tomar un cambio radical en el diseño y adaptar los equipos al hombre (lo contrario que en la Primera Guerra).

Es en esta época (1945) que se introduce el concepto de máquinas para mentes, lo que hoy en día son las computadoras. Con esto se acentúa la existencia del trabajo mental y comienza a ganar relevancia en su concepto.

La Ergonomía surgió en Inglaterra el 12 de julio de 1949. Reunión celebrada en el Almirantazgo donde se formó un grupo interdisciplinario con los interesados en los problemas laborales humanos. Posteriormente el 16 de febrero de 1950 se adoptó el término ERGONOMIA.

A partir del 1950 las organizaciones obreras plantean reivindicaciones a través del conflicto y las empresas que estaban en condición de expansión económica pueden hacer concesiones