TEORIA GENERAL DEL PROCESO

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- CONSIDERACIONES

Actuaciones Previas Realizadas por la corte

El 31 de agosto del 2013 día que se realizó el fallo a favor de la empresa Megasupo el Juez declaro que no se había pisoteado no menospreciado ninguno de los derechos de la autora Margarita Pérez Galindo sino que solo que le habían explicado las normas para que ella pudiera obtener la plaza como cajera además de que solamente impuso una multa de peso menor para la empresa y la dejo libre de toda responsabilidad jurídica después de las discriminaciones realizadas hacia la autora.

Además el juez declaro que no se hizo ningún tipo de discriminación a la autora ni se le faltó al respeto porque si se le hubiera hecho algún tipo de discriminación ella ni siquiera se le hubiera dado la oportunidad de la entrevista de trabajo.

Se analizaron las leyes y los acuerdos en México para la comunidad LGBTTTI y se cometieron faltas en el fallo de apelación a favor de la empresa Megasupo ya que en México existe el derecho laboral para las personas LGBTTTI y no se debe cometer ningún tipo de discriminación para las personas con VIH.

Análisis del caso

En la única instancia realizada el 31 de agosto del 2013 se realizaron irregularidades en el proceso ya que no se analizaron bien los derechos que como ciudadana mexicana tiene la autora Margarita Pérez Galindo y se apeló a favor de una empresa que pisoteo sus derechos y la discrimino por tener gustos diferentes y padecer de una enfermedad venérea y no se revisaron bien ni se tomaron en cuenta las declaraciones de los testigos sino que el juez apelo a favor de la empresa sin tener ninguna prueba que demostrara que lo que la empresa decia era lo correcto.

Por lo cual se analizo correctamente la decisión de apelación del juez como los derechos de la autora y se llego a las siguientes sentencias:

Que procede para la Empresa Megasupo SA. De CV.

Dolores Hidalgo Gto.

- Deberá pagar una multa administrativa por haber discriminado a la autora Margarita Pérez Galindo además de esquivar los derechos que como persona mexicana ella tiene derecho además de concederle la oportunidad de trabajar en la empresa y no obligarle a realizar algún acto que a ella como persona le afecte tanto moral como psicológicamente además de físicamente.

- Deberá cambiar sus políticas y dejar que personas con diferentes gustos vida social y relaciones personales puedan ejercer profesión dentro de su empresa se establecerá una investigación a fondo para saber si se han cometido más actos de discriminación.

- Se iniciara una investigación para saber si hay relaciones dudosas entre el juez de primera instancia Ricardo Montoya Juárez y la empresa Megasupo para saber las razones por las cuales el juez apelo a favor de la empresa sin analizar correctamente los derechos de la autora Margarita Pérez Galindo.

- Si se encuentran relaciones dudosas se le administrara otra multa administrativa por intento de corrupción en un proceso administrativo y legal en el cual se pisoteaban los derechos de un ciudadano mexicano.

- También deberá pagar otra multa administrativa la autora Margarita Pérez Galindo por haber atacado contra su integridad humana.

Que procede para el Juez de primer Instancia

Ricardo Montoya Juárez

- Se le realizara la sanción correspondiente por haber apelado mal en contra de la autora Margarita Pérez Galindo solamente si se encuentra que la causa del fallo apelando a favor de la empresa Megasupo SA. De CV. Haya sido por motivos de corrupción.

- Se le realizaran investigaciones para saber si ha cometido otras fallas en algunos otros procesos legales.

- De no encontrar relación alguna con la corrupción se le administraran cursos sobre los derechos humanos en las personas de la comunidad LGBTTTI para que no se cometan más errores en algún proceso futuro.

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