TRABAJO COLABORATIVO DE LA FASE 1 RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO

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PALABRAS CLAVES:

Gestión Organizacional; Desarrollo Humano; Condiciones Laborales;

Productividad y Competitividad

DESCRIPCIÓN:

Se presenta una aproximación a un modelo de gestión organizacional. En el que se busca analizar las diferentes capacidades del talento humano para logar los objetivos, los cuales están desglosados en actividades y entregables finales y/o intermedios que pueden ser tangibles o intangibles. Es decir que busca el desarrollo competitivo para las organizaciones teniendo en cuenta diferentes factores que se derivan de varias dimensiones las cuales son el desarrollo humano, las condiciones laborales, y productividad.

FUENTES:

In Suma de Negocios 2014 5(11):70-77. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2069/science/article/pii/S2215910X14700217?

METODOLOGÍA:

A partir de la revisión bibliográfica en relación con la gestión organizacional, se analizan diferentes autores en relación a la existencia de diversas correlaciones entre grupos de factores clave que afectan directamente el desempeño personal, los indicadores de producción, y a su vez, a las características técnicas y/o físicas de los entregables, desde los que se mide el desempeño organizacional, de acuerdo a lo anterior el estudio proponen la utilización de una visualización de conjuntos tipo gráfico de Venn.

CONTENIDOS:

Generalidades del modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos; aspectos metodológicos; Dimensiones del modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos; Interacciones propuestas en el modelo; Modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos.

CONCLUSIONES:

Las organizaciones son sistemas de información, sistemas de comunicación, y sistemas de toma de decisiones, siendo los seres humanos la esencia de la diferencia entre la diversidad de organizaciones y su aproximación hacia el éxito o fracaso. De tal manera que una organización exitosa, lo es, en concordancia con las relaciones existentes entre sus seres humanos, debido a que son las personas quienes se encargan de desarrollar los diferentes procesos dentro de esquemas adecuados de comunicación, manejo de información y toma de decisiones, y, por ende, generación de entregables tanto tangibles como intangibles, finales y/o intermedios, a partir del cumplimiento de objetivos.

Es así, como la gestión organizacional basada en la capacidad del logro de objetivos, es afectada por la interacción de las dimensiones de desarrollo humano, condiciones de trabajo y productividad, evidenciada en las cualidades de los entregables, desde los cuales, se generan mediciones de desempeño de carácter individual y/o grupal.

De otra parte, una organización con distanciamientos en los procesos de confianza requeridos para el correcto desarrollo humano, de las condiciones laborales, y de productividad, ocasionará a su vez, una toma de decisiones distanciada de lo apropiado de acuerdo a las circunstancias, y esto, acarrearía graves consecuencias al carecer el desarrollo organizacional de soporte estructural.

En este sentido, se requiere de una planeación detallada en términos de las condiciones mínimas de los diferentes entregables, en conjunto con la valoración de relevancia de dichos entregables para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

ANALISTA: E.H.B.C.

RESÚMENES ANALÍTICOS ESPECIALIZADOS

NOMBRE: HERNÁN DARÍO ARBOLEDA

FECHA DE REALIZACIÓN: 26 de marzo del 2017

No. 003

TÍTULO: Eficiencia Energética Aplicada en los hogares.

AUTOR: Pedro Hancevic y Fernando Navajas (2015)

PUBLICACIÓN: Digital

UNIDAD PATROCINANTE: Asociación Latinoamericana de Economía de la Energía, Fundación de Investigaciones Económicas (FIEL) y la Universidad Católica Argentina bajo el auspicio del Prosperity Fund del FCO y la Embajada Británica en Argentina

PALABRAS CLAVES: Eficiencia energética – Protección Medio Ambiente – Reutilización Hídrica – Ahorro económico

DESCRIPCIÓN:

Artículo que sintetiza una investigación en la que se aborda el problema la falta de eficiencia energética aplicada en los hogares, estudio realizado en la ciudad de Buenos Aires, Argentina, donde se trata de determinar las causas principales del mal uso de la energía, articulo que sienta las bases para la aplicación de un proyecto de eficiencia energética en cualquier ciudad de latinoamérica.

FUENTES:

Allcott, H., y M. Greenstone (2012), “Is There an Energy Efficiency Gap?”, Journal of Economic Perspectives, vol. 26, núm. 1, pp. 3-28. 27 Véase Navajas, 2013. 926 EL TRIMESTRE ECONÓMICO Banco Mundial (1990). “Argentina: Energy sector study”, Technical Report 7993-AR. Ewing, R., y F. Rong (2008), “The Impact of Urban form on US Residential Energy Use”, Housing Policy Debate, vol. 19, núm. 1, pp. 1-30. FIEL (1995), “DEMIS: Demand Forecasting Integrated System for Argentina”, FIELECOENERGIA Energy Project. Gils, S. (2012a), “El camino del gas natural ¿Un nuevo yacimiento?”, Encuentro Nacional de Eficiencia Energética, Universidad Nacional de San Martín, mimeografiado. (2012b), “Eficiencia energética en el transporte en Argentina”, Encuentro Nacional de Eficiencia Energética, Universidad Nacional de San Martín, mimeografiado. Hancevic, P., y F. Navajas (2008), “Adaptación tarifaria y tarifa social: simulaciones para gas natural y electricidad en el AMBA”, en F. Navajas (2008), La Tarifa Social en los Sectores de Infraestructura en la Argentina, TESIS, Buenos Aires. Heckman, J. (1979), “Sample Selection Bias as a Specification Error”, Econometrica, vol. 47, núm. 1, pp. 153-161. Iglesias Furfaro, H. (2012), “Eficiencia energética: Programa Nacional de Uso Racional y Eficiente de la Energía (PRONUREE)”, SE-MINPLAN. Ito, K. (2014), “Do Consumers Respond to Marginal or Average Price? Evidence from Nonlinear Electricity Pricing”, American