TRABAJO METODOS CUALITATIVOS EN PSICOLOGIA

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Fundamentalmente la presión laboral conlleva a que se pierda el derecho de un buen trabajo para los trabajadores, ya que los empleadores quieren pocos colaboradores pero si con grandes cargas de trabajo lo cual implica que los trabajadores no puedan llevar una vida digna para ellos y para su familia.

Este fenómeno no es nuevo pero ha subsistido a lo largo de los años, llevando a que los empleadores desmeriten el trabajo de sus colaboradores, impidiéndoles a estos el crecimiento laboral junto con la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades en su ambiente laboral. Los efectos que sufren los colaboradores en este ámbito de presión traen consecuencias fuertes en su calidad de vida.

Es una problemática entre empleador y trabajador al momento de delegar las funciones y que estas funciones sobrepasen lo establecido y pactado entre ambas partes, al momento de hacer cumplir las obligaciones los empleadores se aprovechan de las necesidades económicas de los trabajadores para ponerles sobre carga laboral y esto conlleva a que ellos trabajen bajo presión presentando síntomas de acoso laboral.

La presión laboral puede manifestarse en diferentes formas ya sea en mecanismos de hostigamiento y recriminación constante por sus labores diarias, los empleadores también pueden asignar tareas innecesarias, repetitivas o imposibles de cumplir para que los colaboradores no tengan tiempo para compartir con sus compañeros y familia, generando así un estrés agudo y posiblemente que el trabajador colapse en sus labores asignadas. Además puede presentar una enfermedad laboral la cual requiere de un tratamiento médico y días de reposo.

Las consecuencias de la presión laboral pueden ser graves en el trabajador en cuanto a la salud ya pueden presentar los siguientes síntomas:

- Alcoholismo - Fumar

- Obesidad

- Desempleo

- Problemas sexuales

- Ansiedad

- Trastornos alimenticios – problemas digestivos

- Dolores de cabeza

- Enfermedades inmunológicos ( gripa, cáncer, hipertensión, estrés)

Finalmente la presión laboral no nos deja nada bueno a nivel personal, familiar y social, así que no debemos permitir que esto suceda en las empresas para que nos afecte a nosotros los trabajadores.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo General

- Identificar las causas básicas por las que el trabajador puede llegar a estar bajo presión en edades entre los 25 años y 40 años.

Objetivos específicos

- Analizar qué efectos producen la presión laboral en las relaciones laborales.

- Identificar que roles es más vulnerable a la presión laboral.

- Identificar si la presión laboral afecta la productividad.

- Determinar si la presión laboral constituye una causal para terminación de contrato.

- Conocer los daños que se derivan de la presión laboral y las técnicas para prevenirlos.

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