Tarea 1 liderazgo en mexico

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El líder Inspira y empodera, inspirar a través de un objetivo común y establece metas que motiven a dar más del cien por ciento. Un buen liderazgo radica en dar el mayor empowerment (empoderamiento) posible a las personas para que sientan que son capaces de alcanzar y realizar sus objetivos.

El liderazgo empresarial consiste en la habilidad de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa. Busca desarrollar el máximo potencial de la empresa y trabajadores, esta cultura debe de evolucionar y cambiar el concepto de jefe por líderes.

Es imprescindible para las organizaciones contar con un liderazgo claro para poder determinar la estrategia y los objetivos de la organización, hoy la sinergia entre jefes-trabajadores debe trascender cambiando modelos mentales y forjando una sola visión, alcanzar el éxito de la organización.

Arredondo, J (2017) Publicado en: Capital Humano, Febrero 21 del 2017.

Consultado este articulo el Sábado 29 de abril del 2017

http://blog.kellyservices.com.mx/liderazgo-evolucion-mexico

Situación actual que vive Mexico en cuanto al liderazgo

Opino que el liderazgo que hay en nuestro país es el autocrático, donde solo hay jefes que dan ordenes y empleados que las siguen, no hay un cambio de ideas para mejorar los procesos o procedimientos dentro de la compañía. Los colaboradores no pueden poner en duda alguna asignación por parte del líder del grupo.

LIDER AUTOCRATICO

* Estos líderes tienen poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos que dirigen.

* No permite la participación de los miembros del equipo

* Termina dominado e induciendo respuestas sumisas de los demás.

*Indica a subordinados lo que desea de ellos

* Especifica lo que en el trabajo ha de realizarse

* Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones

* Otorga recompensas o castigan a sus empleados

* Énfasis en el mando y control

https://www.lifeder.com/lider-autocratico/

LIDER EMPATICO

* Permite ubicarse en el lugar de los seguidores

* Se lleva a cabo mediante el conocimiento de los individuos

* Tienen habilidades para negociar

* Técnicas de intervención e integración

* Forma equipos de trabajo

* Incrementa el rendimiento de los equipos

* Genera valor agregado en sus funciones

* Presenta e implementa innovaciones

El líder empático es el que buscan las organizaciones en la actualidad y aquí pretenden generar equipos de trabajo eficientes, para que cumplan con los objetivos y metas establecidas para lograr y alcanzar el éxito; posicionando la compañía ante la competencia.

Hay una muy buena comunicación y retroalimentación entre todos los integrantes del equipo. Es el líder que se necesita en las organizaciones de Mexico.

Conclusiones:

Podemos concluir que en México el liderazgo es un rasgo cultural fuertemente arraigado, forjado desde tiempos precolombinos, y es precisamente esta tradición lo que hace tan difícil ser un líder mexicano, debido a todos los rasgos que a lo largo del tiempo se han acumulado y que nosotros percibimos como obligaciones mínimas para poder otorgar dicho estatus. Ahora bien, estas características derivaron de la situación social y cultura de los diversos grupos que conforman la sociedad mexicana, representan el punto de partida sobre la cual se debe manejar una persona líder.

La psicología del mexicano es la clave para interpretar nuestro subdesarrollo, para ello si queremos entender al mexicano debemos de conocer y entender su historia, las raíces últimas de las conductas laborales deben buscarse en la psicología, en las idiosincrasias nacionales. La cultura es una enorme fuerza determinante de los comportamientos. La relación que existe entre la cultura mexicana y la personalidad de los mexicanos es muy estrecha.

El liderazgo comienza con la integridad y las virtudes, en particular, aquellas virtudes que permiten al líder articular las emociones y aspiraciones de otros, para inspirarlos con confianza y esperanza. Esto resultará en influencia poder por la esperanza, poder a través de la confianza, poder a través de una visión compartida.

REFERENCIAS:

https://www.lifeder.com/liderazgo-empatico/

Arredondo, J (2017) Publicado en: Capital Humano, Febrero 21 del 2017.

Consultado este articulo el Sábado 29 de abril del 2017

http://blog.kellyservices.com.mx/liderazgo-evolucion-mexico

https://www.lifeder.com/lider-autocratico/

ARREDONDO, J (2017) PUBLICADO EN: CAPITAL HUMANO, FEBRERO 21 DEL 2017.

CONSULTADO ESTE ARTICULO EL SÁBADO 29 DE ABRIL DEL 2017

HTTP://BLOG.KELLYSERVICES.COM.MX/LIDERAZGO-EVOLUCION-MEXICO

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