LIDERAZGO EN MÉXICO. ENSAYO

...

En lo personal, me parece que en México el liderazgo apenas va tomando las riendas y se va separando de su contraparte que es la jefatura, manejando esta última un sistema más impositivo y orientado a la obtención del “Poder”, para ordenar y conocer el trabajo, llegando a los límites esperados, y no para guiar, enseñar a trabajar y superar las metas requeridas como es la función básica de un líder. Si bien, apenas comienza a observarse esto a partir de distintas empresas extranjeras establecidas en México, muchas otras nacionales ya se encuentran orientándose en los nuevos modelos de liderazgo y trabajo en equipo para incrementar y mejorar sus servicios, basándose en el factor de estimulación a resultados mediante la empatía con los trabajadores y una correcta forma de establecer vínculos que promuevan la motivación para crecer en la empresa, lo cual inherentemente traerá también el crecimiento de la empresa en sí misma.

Aunque algunas empresas nacionales ya están adoptando el tema del liderazgo y el trabajo en equipo cómo una opción garantizada para su crecimiento, y algunas otras recién están volteando a observar estas formas de trabajo, muchas otras se están quedando rezagadas al pretender entregar poder a una persona sobre otros trabajadores, haciendo que el trabajo sea forzado y sea tomado como un mal necesario para la necesidad económica de los trabajadores, lo cual trae consigo un trabajo deficiente, a destiempo y en algunas ocasiones con comportamientos anarquistas a las normas internas de la empresa que además de traer consecuencias directas al trabajador, repercuten en la misma empresa.

El liderazgo en México recién comienza a tomar fuerza, y aunque en lo personal pienso que es triste que la falta de iniciativa o necesidad de mejoramiento no haya alentado a las empresas nacionales a adoptar este modelo de trabajo desde hace tiempo, o se haya buscado una mejoría en base a capacitaciones constantes y de valores personales a los trabajadores para encontrar el liderazgo en sí mismos, en su mayoría tuvieron que ser las empresas extranjeras quienes comenzaran a enseñar esta visión para comenzar a ser adoptada en nuestro país. Nunca es tarde para los grandes cambios, y si en este momento nos encontráramos aún bajo el “mando” de un jefe en nuestro lugar de trabajo, podemos aportar demasiado con este nuevo conocimiento del liderazgo, ya sea promoviéndolo o llevándolo a cabo.

Para finalizar un pensamiento del Dr. Carlos Llano: “El líder verdadero está más preocupado por las personas que hacen las cosas que por las cosas que hacen las personas” en esta vara de medir es en donde se aquilata verdaderamente a un líder.

REFERENCIAS:

Altonivel, (2011). Tendencias de liderazgo en México. Consultado el 31 de mayo de 2016 en http://www.altonivel.com.mx/9294-tendencias-del-liderazgo-en-mexico.html

Carlos, R. (2014). Diferencias entre ser jefe y ser líder. Consultado el 31 de mayo de 2016 en http://www.ipade.mx/editorial/Pages/articulo-12-diferencias-entre-ser-jefe-y-ser-lider.aspx

Contreras, L, (2016). Una apuesta por el liderazgo. Consultado el 31 de mayo de 2016 en http://www.forbes.com.mx/universitarios-mexicanos-una-apuesta-por-el-liderazgo/

Forbes, (2015). Jefes mexicanos ¿tiranos y controladores? Consultado el 31 de mayo de 2016 en http://www.forbes.com.mx/que-tipo-de-liderazgo-necesitan-las-empresas-mexicanas/