LIDERAZGO EN MEXICO. TAREA EN EQUIPO 1

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El Liderazgo ha cambiado en los últimos años, sin embargo, falta mucho por hacer para Crecer más. Las empresas deben de tener un fuerte liderazgo en todos los niveles de la Corporación. Investigando supimos que Sandra Zuluaga comento que, aunque ha evolucionado el liderazgo, no todas las compañías tienen la posibilidad de tener líderes dentro de la organización.

Todavía se mantiene el liderazgo tradicional y paternalista en donde encontramos que aun No hay evaluaciones de desempeño, no hay comunicación entre líderes y supervisados, los Líderes no tienen una responsabilidad clara de desarrollar a su gente y por ello no existe Un estándar de liderazgo dentro del país.

Por su parte, Adriana de Monserrat Alcalá Menciona que el liderazgo en México ha sido orientado a los resultados, se desarrolla el Liderazgo encaminado al objetivo y con ello nos olvidamos que es un liderazgo integral el Que debemos de tener.

Leímos en un artículo que; “La forma de hacer liderazgo en México es antigua, de otra década y le falta mucho por

Desarrollar si se compara con otros países”, afirmó en entrevista Gustavo Barcia, director De WOBI en México.

Se trata de generar dueños y no empleados. En otros países se Plantean los logros y a la gente se le faculta con ciertas responsabilidades y ciertas Habilidades de decisión.

En México no damos poder de decisión a la gente…

Agregó que el liderazgo no solamente es motivar a la gente, sino generar el entorno adecuado con buenas oficinas y generar un crecimiento donde cada empleado sienta que está sumando a un proyecto y que eso le da un crecimiento profesional.

“La cultura organizacional se refiere a que los empleados se sientan dueños de su trabajo, Cuando eres dueño de la situación resuelves y tu jefe no es tu jefe es una persona con la Que puedes discutir cómo resolver las cosas”

En México estamos muy acostumbrados que cuando te dan un mal servicio el dueño de la Empresa o el gerente tienda a llamarle la atención al empleado, pero es una cultura de represión. En general se asume que el liderazgo es supervisión, mientras que en otros Países es una cultura más de ser guía para los propios empleados, se genera más un Ambiente de confianza.

Dicen que los líderes no nacen se hacen, en México las personas son orgullosas de sus creencias, riquezas, su conocimiento y principalmente por las conquistas, el pueblo es orgulloso, guerrero, dedicado a sus propósitos. Pero no es lo mismo el pueblo de antes ya que después de las conquistas, México se convirtió en un país que dejo de creer en su gente, se trató más de un pueblo emigrante con diferente mentalidad y distraída del populismo con mentalidad muy diferente a la gente de antes, desgraciadamente México no ha tenido líderes en el país buenos que aporten la diferencia, que innoven e impongan reglas para mejorar el bien común de todo, que con sus valores y firmeza se haga notar, nada de esto pasa ya que nosotros mismos nos dedicamos a quejarnos y a mirar otros países como primera opción ya que los demás países tiene mucho más oportunidades que el de nosotros, así mismo, criticamos a otros países en vez de aprender de ellos y que nos sirva para guiarnos a mejorar el país. En México creemos que nos falta mucho más liderazgo en nosotros mismos para elevar el nivel del país y los lugares donde estemos, sea empresa chica, mediana o grande poder marcar a muchísimo más personas y transcender igual o mucho más que empresas de otros países. Creo que el cambio empieza en nosotros mismos, en hacer la diferencia en marcar a las personas con las que trabajamos e inculcar los valores que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida. Ya que depende de uno mismo para superase y ser ejemplo de motivación para los demás.

Por otra parte, se debe de trabajar sobre teorías que puedan sacar adelante el espíritu emprendedor del mexicano, no adoptando doctrinas del extranjero ya que ellas están adaptadas para ellos, ya que conocen la forma de pensar y actuar de sus pueblos.

El liderazgo autocrático en México se ha dado, gracias también al complejo de sumisión y machismo, el cual ha sido enseñado por las madres de estos. Es una de las mascara que tiene el Mexicano.

No importa si lo ejerce de forma amable o despótica, es él el único que da las órdenes, mantiene el plan de trabajo y su figura gira alrededor del círculo social. No importa que las decisiones que tome sean las correctas. Así mismo podemos hablar del liderazgo por género, si lo ejerce el hombre es patriarcado y si es ejercido por la madre es matriarcado.

El estatus que le dé el grupo social al líder debe de estar de acuerdo con la ideología del grupo el cual dirige, se convierte en tipo de mesías, una figura imposible de alcanzar, ya que, si se encuentra en las mismas condiciones de igualdad de los integrantes del grupo, pierde esta cualidad de divinidad.

Tal es el caso de los líderes políticos, los cuales no buscan el bienestar de todos, sino de ciertos grupos que les permitan mantenerse en ese lugar. Nunca muestran sus verdaderas intenciones, ya que el poder los corrompe y buscan en primer lugar el beneficio propio.

Nuestro concepto como equipo del liderazgo en general, lo definiremos como un conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un Grupo de personas; para que este mismo grupo de trabajo, realice sus tareas con entusiasmo, Motivado, para el logro de objetivos comunes.

Creemos que es el líder el que tiene las siguientes cualidades Como: tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar, evaluar y separar al Grupo o bien al equipo de trabajo.

Así mismo su gran capacidad de persuasión e influencia, que Bien se le puede llamar carisma o bien que tiene ángel.

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Conclusiones:

Referente al tema del liderazgo en México, en nuestro equipo nos dimos cuenta en las principales

Fallas en el liderazgo del mexicano son; El complejo de sumisión y machismo enseñado por los

Padres, lo cual tiene llevar a tener muchos problemas por su despótica, su distención de género y

Su abuso de autoridad, lo cual lo lleva a tomar decisiones que no sean las