Tema: La vacas lecheras
Enviado por Rimma • 25 de Febrero de 2018 • 1.367 Palabras (6 Páginas) • 350 Visitas
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Muy Alto
La variable se destaca de forma sobresaliente dentro del perfil del candidato
Alto
La variable se destaca dentro del perfil del candidato
Medio
La variable se presenta en la forma esperada dentro del perfil del candidato
Bajo
La variable se presenta en forma disminuida dentro del perfil del candidato
Muy Bajo
La variable no se presenta dentro del perfil del candidato
PRINCIPALES FORTALEZAS:
El Sr. Rafael Da Silva, demuestra ser un profesional con un nivel de compromiso muy alto para el logro de los objetivos trazados. Su estilo de trabajo se basan en el orden y planificación, enfocado en cumplir metas, así mismo es una persona que se apasiona por los resultados, siendo creativo e incansable en probar diferentes métodos y actividades. Se resalta, que el rasgo que lo define es ser consecuente en cumplir los objetivos asumidos.
El postulante denota una adecuada habilidad para formar equipos de trabajo, delegando de manera eficiente responsabilidades, motivando y construyendo vínculos entre los integrantes, logrando identidad e integración entre ellos. Es una persona que evidencia interés en el desarrollo de las personas a su cargo y consecuente con ello, se esfuerza en fomentar un adecuado ambiente de trabajo. Su liderazgo y oratoria le permiten gestionar eficientemente equipos de alto rendimiento.
Posee un elevado nivel de inteligencia emocional, lo que le permite desenvolverse exitosamente en el ámbito social como organizacional. Así mismo, es un profesional que conoce de interculturalidad con exitosas experiencias laborales en empresas transnacionales. Se adapta con facilidad a políticas y procedimientos nuevos. Se siente cómodo en situaciones impredecibles pero procura generar un sistema de trabajo que permita minimizar dichos efectos; aplica con eficacia políticas y procedimientos nuevos a situaciones o problemas disimiles o complicados.
Es directo para expresar sus opiniones, y confrontar, gusta sustentar sus ideas e influir en sus oyentes siendo persuasivo para vender sus proyectos a todo el grupo. Posee un alto nivel de determinación, siendo vital y enérgico en la ejecución y cumplimiento de lo ofrecido. Es firme en el cumplimiento de las normas y procedimientos, siendo además una persona disciplinada que mantiene su ritmo de trabajo de manera constante.
PRINCIPALES DEBILIDADES:
Se ha observado que por cumplir con los objetivos, puede actuar de forma poco flexible e insistente en querer influir en los otros, algunas veces le cuesta aceptar cuando sus esfuerzos no logran las respuestas esperadas.
El Sr. Da Silva es una persona joven, que ha tenido una carrera ascendente y vertiginosa, es por ello que algunas veces en su modo de actuar puede dar la impresión de ser autosuficiente y cerrado. Así mismo, dado los muchos aciertos obtenidos y su excelente formación técnica, acoge sólo las críticas que estén basadas en un dato objetivo.
CONCLUSIÓN Y SUGERENCIAS.
Según los análisis realizados, es posible decir que el Señor Rafael Da Silva posee un perfil Recomendado para el cargo de Gerente Corporativo SSOMA.
El postulante posee un amplio nivel de experiencia laboral tanto en el rubro de forma general, como en la empresa de forma específica, dichas características le facilitan lograr una rápida adecuación a su nuevo puesto de trabajo. Así mismo su facilidad para la formación de equipos y de personas, así como para implementar nuevas culturas en toda la organización con foco en la seguridad, hacen de él un profesional atractivo. Además es genuino su interés y vocación en la prevención de riesgo, buscando innovar en métodos y técnicas que contribuyan sinceramente a la mejora de esa área.
Así mismo ha demostrado durante su carrera que logra los objetivos que se le proponen.
Su principal debilidad radica en que tiende a ser autosuficiente y poco flexible si no es un argumento sólido el que se le entrega.
En caso de que sea la persona a contratar se recomienda definir fielmente sus objetivos y recursos, así como delimitarle los límites a los que puede llegar, junto con una constante retroalimentación, en el período inicial, de los aspectos a mejorar y los positivos.
Gabriel Salazar
Psicólogo
5S Consultores Ltda.
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