Teoría estructura lista de la administración

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“La teoría estructuralista se originó por la oposición que surgió entre la TEORIA TRADICIONAL y la TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Son incompatibles por que la teoría tradicional o clásica hace énfasis en las tareas que realiza el obrero y la de las relaciones humanas hace énfasis en las personas. También busca la necesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan grupos sociales, que compartan algunos objetivos […] .La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones, tuvo fuerte influencia en la filosofía, psicología, en la antropología en las matemáticas, en la lingüística y por último en la teoría de las organizaciones THOMPSON, ETZIONI y BLAU”(Chiavenato, 2006, pág. 142).

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“Su procedencia inicia en Alemania a finales de los años cincuenta y surgió durante el periodo histórico conocido como coexistencia pacífica. Max weber es el que más influyó en los fundadores del estructuralismo, se preocupaba mucho en la distribución del poder entre los estamentos de la organización en la estructura burocrática, lo cual representa el elemento formal de su obra. Fueron múltiples las causas que dieron origen a esta teoría y muchos de los investigadores preocupados en aportar sus ideas, conocimientos y experiencias en una nueva propuesta. Sobresalen autores alemanes sin dejar de resaltar que también los estadounidenses hicieron grandes aportaciones. La escuela estructuralista se presenta poco tiempo después de la aparición de la escuela de relaciones humanas en un contexto histórico de coexistencia pacífica y se considera que es un movimiento predominante europeo que provoco el surgimiento de la sociología de las organizaciones que criticaban y reorientaba los estudios de la teoría administrativa con aportaciones sustantivas de los alemanes Max Weber, RenateMayntz, Ralph Dahrendorf” (Torres, 2007 pg.256).

“El principal representante del dialéctico es Kart Marx (quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas) y Max Weber (fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real)” (Koontz, 2008, 47).

“La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico. El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo” (Koontz, 2008, 50).

LENY STRAUSS (estructuralismo abstracto): La estructura es una construcción o edificación intangible o solo conceptual de modelos para representar la realidad a partir de la experiencia.

ESTRUCTURALISMO CONCRETO: (Gurwitch y Rad Cliff-Brown): La estructura es el conjunto de las relaciones sociales en determinados momentos de las personas o grupos.

ESTRUCTURALISMO DIALECTO (Karl Marx): La estructura se forma de parte o piezas que se diferencian unas de las otras, se muestran y cada una dada sus posiciones tiene autonomía pero mantiene la integración y la totalidad sin unirse entre sí, sino por la correspondencia de mutuo beneficio.

ESTRUCTURALISMO FENOMENOLOGICO: (Max Weber): La estructura es un conjunto que se forma, se organiza y se modifica y cada elemento tiene una función y relación, esto hace que la estructura ideal no muestra o exponga tal cual la variedad y modificación del fenómeno real.

“La Teoría estructuralista surge en la década de 1950, fue desarrollada a partir de los estudios de diversos autores, relacionados con las limitaciones y rigidez de la teoría de la burocracia. Esta teoría enfatiza en la estructura organizacional con la oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas, hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa”

“Se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones, la tipología de organizaciones, los objetivos organizacionales, el ambiente y los conflictos”

“Los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico, también tuvo una fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc.”

“Sus principales representantes son: AmitaiEtzioni, Victor A. Thomson, TalcottParson, Peter M. Blau, ReinhardBendix y Robert Presthus. Los autores estructuralistas, plantean que la sociedad industrial moderna es una sociedad de organizaciones, de las cuales el hombre depende para nacer, vivir y morir. Estos autores buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, introduciendo el concepto de sistema abierto en el estudio de las organizaciones, intentaron además, conciliar los aportes de las teorías clásicas y humanísticas” (Chiavenato, 2006, pág. 143).

“El análisis de las organizaciones, realizado por los estructuralistas, utiliza un enfoque múltiple y amplio que abarca la organización formal y la informal. En este sentido, el estructuralismo es una síntesis de la teoría clásica (formal) y la teoría de las relaciones humanas (informal)” (Chiavenato, 2006, pág. 143).

(Robbins, 2004, pág. 38) manifiesta que, su interés de investigación se centra en los conflictos, el poder y la política en las organizaciones, la toma conductual de decisiones y la adquisición de habilidades de trato personal.

(Coulter,