Trabajo practico de la 050
Enviado por Eric • 22 de Marzo de 2018 • 1.386 Palabras (6 Páginas) • 271 Visitas
...
O
ESCALA CUALITATIVA
RANGO DE ACTUACIÓN
DEFINICIÓN DE LOS RANGOS
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CONSIDERACIONES
1
100 - 179
MUY POR DEBAJO DE LO ESPERADO
Se entiende como aquel desempeño, que no alcanza la satisfacción de ninguna de las expectativas o las metas trazadas en los objetivos de desempeño individual designados por el supervisor inmediato.
-Inasistencias reiteradas.
-Desapego en el momento de ejecutar las tareas designadas.
-Desinterés en las actividades de planificación y ejecución.
-Actitudes conflictivas.
-Incumplimiento absoluto de tareas y funciones asignadas.
-Negligencia en el cumplimiento de las funciones.
-Falta de sentido de pertenencia institucional.
Medidas Correctivas: dirigidas a aquellos
empleados que obtenga un rango de actuación
muy por debajo de lo esperado.
LEFP Artículo 86.
Serán causales de destitución:
Haber recibido tres evaluaciones negativas
consecutivas, de conformidad con lo previsto.
2
180 - 259
POR DEBAJO DE LO ESPERADO
Se considera como aquel desempeño, que solo alcanza parcialmente el logro de las expectativas o las metas trazadas en los objetivos de desempeño individual designados por el supervisor inmediato.
-Inasistencias frecuentes.
-Poco interés al momento de ejecutar las tareas designadas.
-Poca participación en las actividades de planificación y ejecución.
-Actitudes inadecuadas.
-Cumplimiento poco frecuente de las tareas y funciones.
-Irresponsabilidad en el cumplimiento de las funciones.
-Poco compromiso con el logro de las metas.
Otras Acciones de Mejoramiento: Se recomienda
una revisión de su actuación particular, que
permitirá identificar acciones de capacitación
para mejorar el desempeño como la reubicación
en otra área en la que los conocimientos
y experiencias del empleado apliquen.
3
260 - 339
DENTRO DE LO ESPERADO
Se establece como aquel desempeño que logra satisfacer los objetivos asignados y propuestos.
-Asistencias regulares.
-Interés en el momento de ejecutar las tareas designadas.
-Participación en las actividades de planificación y ejecución.
-Actitudes conciliatorias.
-Cumplimiento de tareas y funciones.
-Responsable en el cumplimiento de normas institucionales.
Acciones Salariales: orientadas al
reconocimiento de la productividad y la
eficiencia (dependiendo de la disponibilidad
presupuestaria del Organismo). Desarrollo
de Carrera: capacitación orientada al
perfeccionamiento.
4
340 - 419
SOBRE LO ESPERADO
Corresponde al desempeño que se distingue por sobrepasar las expectativas y asignaciones en el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos, a través de logros adicionales.
-Asistencias regulares.
- Desarrolla iniciativas en el momento de ejecutar las tareas designadas.
-Participación activa y constante en las actividades de planificación y ejecución.
-Actitudes conciliatorias y mediadoras.
-Lideriza el desarrollo y ejecución de tareas y funciones.
- Desarrolla propuestas y proyectos.
- Participa en los trabajos de colectivos organizados.
Acciones Salariales: orientadas al
reconocimiento de la productividad y la
eficiencia (dependiendo de la disponibilidad
presupuestaria del Organismo).
Desarrollo de Carrera capacitación orientada
al perfeccionamiento.
5
420 - 500
EXCEPCIONAL
Es aquel desempeño que constantemente demuestra iniciativas y logros extraordinarios que contribuyen con los objetivos de desempeño individual y colectivo.
-Asistencias permanentes.
- Desarrolla y promueve iniciativas en la ejecución de tareas designadas.
- Lideriza actividades de planificación
...