¿Y si se deja de trabajar? .
Enviado por Jerry • 14 de Abril de 2018 • 1.338 Palabras (6 Páginas) • 241 Visitas
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La afore en cualquiera de los casos, le entregara al trabajador la cantidad que le corresponde en un máximo de 5 días hábiles vía cheque o depósito. Es importante saber que si se solicitan los recursos ya sea por desempleo o por matrimonio, no podrán descontarle semanas de cotización.
Fundamento legal de los afores
En el artículo 175 de la Ley del Seguro Social, publicada en el diario oficial de la federación (DOF) del 21 de diciembre de 1995, y que entro en vigor el 1 de enero de 1996, se halla el fundamento legal para la creación de los AFORES “ LA INVIDIDUALIZACION Y ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS DE LAS CUENTAS INVIDIDUALES PARA EL RETIRO, ESTARAN A CARGO DE LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO”.
Las Administradoras de Fondos para el Retiro deberán contar, para su constitución y funcionamiento, con autorización de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, sujetándose en cuanto a su contabilidad, información, sistemas de comercialización y publicidad a los términos de la Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro
Qué relación hay ente las afores y el sistema de ahorro para el retiro (SAR)?
En el año 1992 se modificó la Ley del seguro social y la Ley del ISSSTE, para incorporar al esquema de los seguros ya existentes, un seguro para prevenir la contingencia consistente en el retiro definitivo de la vida laboral.
Los recursos del SAR provenían de la aportación patronal del 2% de los salarios de los trabajadores, y se depositaban en cuentas individualizadas a nombre de cada trabajador, que se manejaba en la institución bancaria que a su conveniencia elegía el patrón.
El mecanismo de las afores es un estado más evolucionado de los sistemas de retiro. Ahora el trabajador tiene derecho a escoger la AFORE QUE PREFIERA para que administre su ahorro, y estas administradoras se dedican en forma exclusiva al manejo de este tipo de recursos.
Que sucede con el ahorro si el trabajador cambia de empleo?
La cuenta que maneja el afore que eligió el trabajador continuará intacta y generando intereses. El ahorro no se pierde, pero tampoco se puede disponer de el con motivo del cambio de empleo. En otras palabras, no se trata de un retiro de empleo, sino de un retiro de la vida laboral.
Ahora bien el patrón tiene la obligación de solicitar a los trabajadores de nuevo ingreso, su número de seguridad social y el nombre de la afore que opere en su cuenta individual. Esto con la finalidad de que en esa cuenta se continúen haciendo los depósitos correspondientes al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
El trabajador puede disponer libremente de los recursos que maneja la AFORE
No puede disponer libremente de este tipo de ahorros; se trata de fondos que podrá el trabajador utilizar al final de su vida productiva
¿Por qué el trabajador es el dueño del ahorro no puede disponer de su dinero?
En cierta forma se trata de un ahorro a la fuerza, que alguna manera viene a subsanar la falta de cultura de ahorro. Además hay que subrayar que se trata de un ahorro para el momento del retiro de la vida productiva del trabajador, así está diseñado, estructurado, mediante cálculos actuariales. Si cada quien pudiera disponer libremente del ahorro para el retiro, el sistema se desmoronaría irremediablemente.
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