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Comporamiento organizacional

Enviado por   •  9 de Julio de 2019  •  Informes  •  716 Palabras (3 Páginas)  •  4 Visitas

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Unidad 3: La persona en el contexto organizacional

Análisis de la motivación y liderazgo en tu lugar de trabajo

I

 

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  1. Considera tu actual lugar de trabajo o el último en que te hayas desempeñado, recuerda las características principales del mismo y los comportamientos más recurrentes de alguno de tus jefes.

Considerando nuestros lugares de trabajo carnicería Arauco y almacenes Paris en este punto trabajaremos con almacenes Paris.

Se tuvo la oportunidad de trabajar en la tienda de Almacenes Paris entre los años 2012 al 2015 en la ciudad de Calama en el mall, en el área de servicio al cliente compuesto por (seguros , crédito y banco)  , en el cargo de ejecutivo de seguros, donde el lugar de trabajo siempre se encontraba limpio al llegar a laborar, se tenían todos los implementos que necesitaríamos cada día, como también había un sector donde podíamos tomarnos nuestro horario de colación de forma cómoda, como un ambiente laboral tranquilo, con respeto y compañerismo.

Cabe destacar que la motivación se encontraba en el punto más alto, aun así, cuando existieran diferencias entre unos y otros, sin embargo, cada área se ayudaba y cooperaba unos a otros, compartiendo sus conocimientos, como también cada uno de los trabajadores trataba de cumplir su objetivo o meta diaria, con el fin de conseguir un bono extra a cada fin de mes. Todo esto es debido por un grato ambiente laboral y armonía entre los integrantes del equipo de trabajo.

El cargo consistía en vender todo tipo de seguro, ya sea automotriz, de viaje, de hogar, de vida, etc. En aquel trabajo había un jefe y una supervisora, en donde el jefe se caracterizaba por ser una persona sencilla, con buenos modales, un hombre competitivo y donde siempre motivaba a dar lo mejor de nosotros mismos.

También realizaba reuniones antes de iniciar el día laboral junto a ello un desayuno organizados por todo el equipo de trabajo, donde nos enfocábamos a tomar las mejores decisiones y así tratar de cumplir la meta diaria de cada área, anteriormente nombrados, además siempre buscaba la armonía en el equipo de trabajo ya sea entre los pares como también los pares y el cargo más alto que es el jefe.

2.  Utilizando la jerarquía de necesidades de Maslow, elabora una pirámide propia en la que determines las necesidades personales que son o eran satisfechas en el lugar de trabajo y las que no, argumentando cada nivel.

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Utilizando la jerarquía de necesidades de Maslow, elabora una pirámide propia en la que determines las necesidades personales que son o eran satisfechas en el lugar de trabajo y las que no, argumentando cada nivel.

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