Origen y función de la Administración de recursos humanos (ARH)

Administración de recursos humanos

Clase 1

Origen y función de la Administración de recursos humanos (ARH)

Objetivos

Objetivos

Al final de la clase serás capaz de:

• Descubrir la historia y la función de la Administración de recursos humanos en un ámbito laboral.

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Para reflexionar

Te has preguntado, ¿qué pasaría si no existiera el departamento de Recursos Humanos en una organización?

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La administración de recursos humanos facilita el aprovechamiento de los empleados para alcanzar las metas de la compañía y las individuales. Aunque no exista en la empresa, una función o departamento, los gerentes deben interesarse en sus empleados. 

Al comenzar tu curso, estudiarás sobre la historia y las funciones de la administración de recursos humanos y más adelante en otras clases verás el por qué es importante este departamento en una organización. 

Conoce

1. Antecedentes históricos de la administración de recursos humanos

Los antecedentes de la ARH se remonta a Inglaterra en la época en que albañiles, carpinteros, curtidores y otros artesanos se organizaban en gremios; de esta forma aprovechaban su unidad para mejorar sus condiciones de trabajo. 

Con la llegada de la Revolución Industrial al finalizar el siglo XVIII creció el trabajo y aparecieron las máquinas. Surge la figura del jefe, es decir que ya no era el dueño de las tierras quien que delegaba el trabajo. Así fue como las condiciones laborales, los esquemas sociales y la división del trabajo cambiaron significativamente. 

Los cambios tecnológicos drásticos, el crecimiento de las organizaciones, el surgimiento de los sindicatos y el interés del gobierno en los asuntos de los trabajadores, dieron origen a losdepartamentos de personal. 

Al inicio, las funciones del personal de ARH, consistían en archivar y coordinar las actividades sociales de la compañía; en la actualidad sus funciones y estrategias se han integrado a la organización. Ahora es un área mucho más estratégica que se inclina a la acción, el individuo, el mundo y el futuro. 

2. Funciones básicas de la administración de recursos humanos

El área de Recursos Humanos (RH) se relaciona con todos los departamentos de una organización, ya que promueve la mano de obra y participa en los procesos básicos operativos del personal, como: la contratación, la inducción, la capacitación y la remuneración.

La administración de recursos humanos realiza diferentes actividades como las siguientes: 

• Promover el cumplimiento de las normas de igualdad de oportunidades en el empleo.
• Analizar los puestos.
• Planear y administrar los recursos humanos.
• Reclutar, seleccionar, motivar y orientar a los empleados.
• Evaluar y remunerar el desempeño.
• Capacitar al personal.
• Cuidar las relaciones laborales.
• Procurar la seguridad, la higiene y el bienestar.

En tu curso podrás ver descritas todas las actividades que realiza la administración de recursos humanos, además de otros temas importantes. Observa el siguiente mapa que muestra de manera concreta el contenido de tu curso.

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3. Importancia y contribución de la ARH

La importancia estratégica de la ARH resulta de la aplicación de varios conceptos fundamentales, como: 

• Analizar y resolver problemas desde el punto de vista de utilidades y no sólo del servicio.
• Trazar modelos de planeación con metas realistas, estimulantes, específicas y significativas.
• Evaluar e interpretar costos y beneficios en temas como productividad, salarios, prestaciones, reclutamiento, capacitación, ausentismo, traslado al extranjero, despidos, juntas y encuestas de opinión.
• Preparar informes sobre soluciones de la ARH a los problemas de la empresa.
• Capacitar al personal y colaborar con las utilidades de la empresa.

La ARH ha realizado importantes aportaciones estratégicas a la eficacia en una organización como lo son: el contribuir a alcanzar metas, el aprovechar las habilidaddes y competencias de los trabajadores, capacitar a los empleados y sobre todo motivarlos, comunicar las políticas y la responsabilidad social de la organización y por último dirigir los procesos de cambios. 

4. Interrelaciones del departamento de personal

Todas las áreas que componen una organización se encuentran interrelacionadas con la ARH. Los gerentes saben que las decisiones que tomen pueden afectar a otras áreas o a toda la organización. 

Por ejemplo: si una organización se destaca por su selección de candidatos con calidad, pero a su vez no proporciona buenas compensaciones, entonces estará perdiendo dinero, tiempo y esfuerzo, y su sistema de compensaciones será inadecuado hasta que a los empleados se les proporcione un ambiente de trabajo sano y seguro. 

Las interrelaciones de todas las áreas con la ARH en una organización, es muy clara, siempre habrá temas o problemas que los representantes de este departamento deberán tratar, ya que todo esto puede afectar las funciones de la ARH.

Relaciona

Para concluir

Como pudiste darte cuenta la administración de recursos humanos comenzó con la Revolución Industrial al incorporarse la maquinaria en las empresas. 
La ARH tiene actividades y contribuciones en una organización, y se ve relacionada con todos los departamentos de ésta, y sus actividades son en beneficio de los empleados. 

Ahora, observa la siguiente gráfica que te dará una perspectiva de lo mencionado.

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Clase 2

Planeación de los recursos humanos

Objetivos

Objetivos

Al final de la clase el alumno será capaz de: