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Responsabilidad Social Empresarial y su Impacto en las Organizaciones

Enviado por   •  30 de Marzo de 2024  •  Apuntes  •  2.208 Palabras (9 Páginas)  •  39 Visitas

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Responsabilidad Social Empresarial y su Impacto en las Organizaciones

Dalia Juliana Morales Pabón

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas

Introducción a la Administración NRC-296

Maira Alejandra Garzón Carbajal

Villavicencio-Meta

Semana 8 07/03/2024

Responsabilidad Social Empresarial y su Impacto en las Organizaciones

La responsabilidad social no se trata sólo de ganar dinero, sino más importante aún, de proteger el medio ambiente y mejorar las condiciones sociales. También es importante ser transparente con las partes interesadas y los empleados. La responsabilidad social corporativa no se trata sólo de resultados económicos, sino que también fomenta aspectos clave de la vida corporativa, el desarrollo sostenible y el éxito a largo plazo generando confianza, honestidad, nombre y fortaleza. La forma más eficaz de garantizar una cultura laboral cohesiva es crear un entorno de apoyo, alentador y motivador donde los empleados se sientan orgullosos del trabajo bien hecho. Las organizaciones que reconocen estos beneficios invierten mucho tiempo, energía y recursos en implementar actividades de RSE, alinearlas con la estrategia empresarial y obtener el apoyo de las partes interesadas clave. La responsabilidad social corporativa está creando cambios positivos dentro y fuera de la organización.

¿Qué es la responsabilidad social Empresarial?

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social

Empresarial (RSE) es la responsabilidad de una empresa de garantizar que no tenga un impacto negativo en la sociedad y el medio ambiente y maximice su impacto positivo en la sociedad y el

medio ambiente mientras cumple con sus propósitos comerciales. ambiente.

La responsabilidad social corporativa no se trata sólo de ganar dinero, también significa preocuparse por el medio ambiente y mejorar las condiciones sociales. También se trata de ser transparente con las partes interesadas y los empleados. En definitiva, se trata de compartir conocimiento con otras empresas para hacerlas más sostenibles. La Responsabilidad Social Corporativa hace que las empresas sean más competitivas ya que no sólo tiene beneficios económicos, sino que también juega un papel vital en el desarrollo de factores importantes para la supervivencia, la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de una empresa, generando confianza, credibilidad y reputación empresarial. Reputación, fidelización e imagen de mercado.

Es un error común pensar que la única responsabilidad de una empresa es generar

ganancias para los accionistas. Las empresas también pueden desempeñar muchos otros papeles en la sociedad. La responsabilidad social mínima de una empresa es garantizar que no daña la sociedad y el medio ambiente en el que opera, y que proporciona beneficios a la sociedad en la que opera y satisface sus necesidades a través de productos o servicios que contribuyan a su satisfacción. Un método asequible y eficaz.

El objeto de la organización puede ser la prestación de un servicio público. Si bien, de

hecho, se crea para lograr uno o más objetivos que son importantes para su propietario, incluido ganar dinero, proporcionar bienes y servicios, brindar oportunidades de empleo a personas de la comunidad, etc. Pero todo emprendimiento comienza con la identificación de una causa, una necesidad reconocida por sus fundadores, y ellos saben contribuir de diferentes maneras a algo que ya existe, ya sea en la solución misma, aún en solución. Forma de entrega. El propósito inherente de cualquier negocio debe ser servir a sus partes interesadas, incluidos clientes, empleados, inversores y la comunidad; de lo contrario, no se puede sostener la búsqueda legítima de ganancias. Porque una empresa no será relevante y exitosa si no aporta primero beneficios a sus clientes, inversores y colaboradores y, en última instancia, a la sociedad.

Una empresa es una organización que emplea personas, gestiona su trabajo y distribuye

productos. La idea de propósito y valores sociales. La empresa es una de las organizaciones más importantes de la sociedad actual y ha demostrado ser la mejor manera de desarrollar y mejorar la vida de las personas, crear riqueza y proporcionar una vida mejor. (Preciado, 2019) (Cajiga, 2022)

Impacto de la Responsabilidad Social Corporativa en las partes interesadas:

En la sociedad, las organizaciones se crean para lograr dos objetivos principales: crear riqueza y crear una vida mejor. La primera es que las empresas, negocios y organizaciones puedan sobrevivir en un mundo cada vez más comercial; la segunda es que las personas puedan inculcar un sentimiento de orgullo por su cultura laboral. Sí, en un entorno inteligente, todos estos enfoques se acercan a la creación de un excelente ambiente de trabajo: una buena familia alimenta el enfoque del "gran éxito", y el logro de objetivos financieros, rentables y comerciales alimenta el significado de "trabajo". "La sinergia entre todas estas actividades hace que el lugar de trabajo sea verdaderamente un "excelente lugar para trabajar". La forma más eficaz de garantizar la integración de la cultura laboral es crear un ambiente de apoyo, enriquecedor y motivador, donde los empleados se sientan orgullosos del trabajo bien hecho. Si su organización participa en proyectos, programas y obsequios de responsabilidad social corporativa (RSE), le confirmo la buena noticia: está aumentando el orgullo de su gente mientras lucha por los objetivos de la gente a través de estos esfuerzos.

Miles de organizaciones alrededor del mundo comparten datos y estadísticas, contados a

través del análisis climático y social que utilizamos, para identificar cada año cómo impactan en su entorno interno y externo al publicar e integrar sus programas y actividades sociales: En México, 86% de las organizaciones con certificación Best Places to Work asignan fondos para beneficios sociales, y casi el 97% de los empleados participan en trabajo social fuera de la oficina. En Best Workplaces del Reino Unido, el 85% de los empleados dijeron que estaban satisfechos con las iniciativas de RSC de su organización, en comparación con solo el 56% de los empleados en el lugar de trabajo (no incluidos en las nominaciones). Comunicar a los empleados La importancia de la diversidad en la organización, así como el respeto puede mejorar los resultados previstos del 76% al 94%.

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