Responsabilidad social empresarial. Los valores son principios que rigen nuestro comportamiento

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Una ventaja al ser una empresa socialmente responsable es que se refleja en credibilidad y mejor imagen, la cual da lugar a llegar a un mayor número de personas con base en su imagen de empresa respetuosa con la sociedad, el medio ambiente y las personas. La reputación de la empresa es mayor si sus valores son de responsabilidad social.

Para que una empresa sea socialmente responsable es indispensable que tenga cultura ambiental la cual se define como una postura ante la vida que nos permite cuidar y preservar nuestro medio ambiente, es un proceso que busca concientizar a la población sobre la problemática ambiental y promover una relación armónica entre el hombre y las actividades que realiza con su medio natural con el fin de garantizar el sostenimiento y calidad de las generaciones actuales y futuras.

Un ejemplo de esta cultura ambiental aplicada a empresas es Xcaret, quienes cuentan con una certificación denominada Earthcheck el cual es un sistema de gestión ambiental que les ha permitido ser más competitivos al comparar la eficiencia de sus operaciones con estándares internacionales; además de monitorear, medir y administrar los impactos ambientales, sociales y económicos incluyendo los reportes de emisiones de gases de efecto invernadero.

La aplicación de estos valores y cuidados dentro de la empresa se asocian con el tema de calidad de vida y empresa. La empresa debe crear un ambiente interno de trabajo favorable, seguro, que estimula a los trabajadores, no discriminatorio y participativo. Así, los empleados interactúan bajo bases justas de integridad y respeto, propiciando su desarrollo humano y profesional, contribuyendo a que alcancen una mejor calidad de vida. Algunos ejemplos de actividades que las empresas realizan para garantizar la calidad de vida de sus empleados son el mejoramiento de los sitios de trabajo, actividades de integración para trabajadores y sus familias, aplicación de encuestas de clima organizacional para identificar áreas de oportunidad de desarrollo en nuestros colaboradores y contar con un horario flexible para los empleados que así lo requieran por maternidad o enfermedad, entre otras.

En conclusión, son muchos los factores clave que llevan a una empresa al éxito pero lo más importante es que todas sus actividades vayan dirigidas no sólo a generar utilidades sino a ser organizaciones íntegras, con valores, cultura ambiental, calidad de vida para los trabajadores y que de alguna u otra forma retribuyan positivamente a la sociedad, siendo una empresa socialmente responsable.