Fundamentos de la administración científica

Capítulo 1: Fundamentos de la administración científica

Andrea Martínez

Diana Galindo

Juan Correcha

Juan Solórzano

Nikoll Medrano

Santiago Bustos

1. ¿Cómo define Taylor a la Administración Científica?

        Taylor define la administración científica como un proceso que tiene una base en unos fundamentos que permiten aprovechar la mano de obra y de la misma manera llegar a la máxima prosperidad, donde su prioridad es poder llegar al máximo de productividad y de prosperidad, reconociendo que estas deberán ir acompañadas.

Mediante este proceso se llegará al desarrollo de todas las ramas del negocio, incluyendo una distribución equitativa de la responsabilidad del trabajo entre el patrón y los obreros.

También es importante detallar que Taylor piensa que para llegar a esta eficiencia es necesario implementar claramente la preparación y el entrenamiento de los trabajadores con el ideal de que estos aprovechen al máximo su tiempo de trabajo, así permitirá a los trabajadores formarse y superarse en el sistema fabril y también proporciona llegar a los niveles de prosperidad anhelados por el patrón.

2. ¿Cómo la diferencia de otras formas de administración, como denomina a esas

formas de administración?

        A Frederick W. Taylor lo consideran el padre de la administración científica, y a Henry Fayol lo consideran el padre de la administración clásica, ambas personas aportan sus teorías, el primero se basa en estudiar el trabajo humano y elabora un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo; el segundo define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Es difícil decidir quién es o señalar como el padre de la administración porque las dos aportaciones que realizan estas personas son importantes para cualquier empresa ya que Taylor se enfoca más al trabajo humano y Fayol a la estructura empresarial, si unimos estas dos teorías lo que es la administración científica y su proporcional administración empírica al aplicarlas, tenemos la oportunidad de llegar a ese rendimiento máximo; como se ve en la actualidad que existen muchas empresas que manejan estos dos modelos de forma integral.

3. ¿Por qué es necesaria la Administración Científica según Taylor?

La administración científica según Taylor es necesaria para poder aumentar la productividad de los trabajadores según su cargo, para que el trabajador y el patrono puedan recibir beneficios, por parte del patrón de obtener mayor producción y por parte de los empleados recibir mayor salario, añadiendo que gracias a esta podemos eliminar el desperdicio en equipos inadecuados, materiales mal empleados, esfuerzos individuales mal aplicados y falta de coordinación de esfuerzos en las tareas.