RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
Enviado por Maria del Carmen Montano Sanchez • 30 de Octubre de 2018 • Trabajos • 2.319 Palabras (10 Páginas) • 366 Visitas
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Prof. Dr. David Sperber
TRABAJO FINAL RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
Apellidos, Nombres: Montaño, María del Carmen
Quito, Marzo del 2011
INTRODUCCION
La ISO 26000 es una guía que tiene como objetivo dar lineamientos y orientaciones en cuanto a las buenas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial con el fin de que las organizaciones enfoquen su gestión.
DESARROLLO
La compañía a la cual se analizara bajo la norma ISO 26000 en los temas fundamentales de Responsabilidad Social, es Gas Natural Fenosa.
1.- Gobernanza de la organización
El compromiso con la sociedad, la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa forman parte de la estrategia del Grupo Gas Natural. La supervisión está a cargo del Consejo de Administración. La compañía también cuenta con un Comité de Reputación Corporativo así como también una comisión del Consejo Ético y su labor fundamental es la implantación de iniciativas relacionadas con la responsabilidad corporativa.
Comité de Reputación Corporativo.- Se encuentra bajo el mando de la Dirección General de Comunicación y Gabinete de Presidencia, dentro de sus principales labores se encuentra coordinar los informes de la compañía en materia de responsabilidad corporativa y supervisar el proceso de revisión externa
Comisión del Código Ético.- Su función es velar por el cumplimiento, conocimiento y comprensión del Código Ético en todo el grupo y ha establecido comisiones locales, a raíz de la integración de Unión Fenosa al Grupo Gas Natural se crearon nuevas comisiones locales en Guatemala, Republica de Moldavia, Nicaragua y Panamá.
En el marco de las recomendaciones de Global Reporting Initiative, el Grupo Gas Natural encarga anualmente una verificación externa de los contenidos de su Informe de Responsabilidad Corporativa. Esta revisión es realizada por un experto independiente que es Pricewaterhouse Coopers el cual revisa la adaptación de los contenidos del informe de Responsabilidad Corporativa.
2.- Derechos Humanos
En cuanto a este tema en el Informe de Responsabilidad 2009 no especifica sobre la materia de derechos civiles, políticos, económicos y culturales. Tampoco se menciona sobre grupos vulnerables
3.- Prácticas Laborales
La función de recursos humanos debe ser flexible, adaptable y con facilidad para producir cambios.
La igualdad de oportunidades, la diversidad y la integración social como palancas del crecimiento por lo que durante el año 2009 el Grupo Gas Natural Fenosa sentó las bases para la creación de una Comisión de Igualdad que entraría a funcionar durante el primer trimestre del 2010. El grupo promueve la contratación de personas con discapacidades, así mismo firmaron un convenio con la Generalitat de Catalunya para ayudar a la integración laboral de mujeres que han sufrido violencia de género y riesgo de exclusión social.
El Grupo Gas Natural se ha dado cuenta que el enraizamiento local y la sensibilidad hacia las particularidades de cada territorio son asuntos críticos para el éxito de la compañía, por tal motivo favorece la contratación directa de empleados y directivos locales.
Aplican una política retributiva que es indispensable para garantizar la satisfacción de los empleados y también para retener al talento, en España está establecida una política de retribución variable que abarca al 53% de los empleados del Grupo y se basa en el cumplimiento de los objetivos de la compañía y en la evaluación de desempeño individual.
Entre los beneficios sociales a favor de los empleados del Grupo en algunos de los países en los que tiene presencia se puede nombrar los siguientes:
- Ayuda familiares por nacimiento de hijos, matrimonio, ayuda para guardería y jardines maternales o hijos discapacitados.
- Pólizas y servicios de asistencia medica
- Aportaciones económicas para comidas
- Ayuda a los estudios de los empleados y desarrollo de programa de becas para sus hijos
- Planes de pensiones de aportación definida
- Prestamos, anticipos y facilidades crediticias y de seguros a sus empleados y familiares
- Bonificaciones de consumo eléctrico o gas natural
El Grupo Gas Natural se caracteriza por capacitar continuamente a sus empleados dentro de un programa de formación continua y desarrollo de habilidades que permiten satisfacer formativas de los empleados para su excelente desempeño en el trabajo y de igual manera para su desarrollo profesional, los planes de formación son ajustados constantemente de acuerdo a las necesidades del negocio y también de cada persona. Gas Natural Fenosa cuenta con una Universidad Corporativa la cual forma parte de diversas redes internacionales de centros de formación empresarial y además mantiene una red de alianzas con instituciones académicas, tanto en España como en el resto del mundo.
El Grupo Gas Natural tiene como compromiso el alcanzar los más exigentes estándares en seguridad industrial y prevención de riesgos laborales. Trabajan en los siguientes campos de acción: actividad preventiva, formación e información, monitorización continua y registro de datos.
En cuanto a salud laboral el Área de Vigilancia de la Salud se encarga de dirigir las políticas a desarrollar en materia de salud integral, prevención de riesgos de carácter ergonómico de todo el personal que forma parte del Grupo, cabe destacar la implantación del Plan de Contingencia para la prevención, seguimiento y control del riesgo asociado con la gripe A con el fin de minimizar el impacto de la enfermedad.
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