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“LA CULTURA” DEL RECHAZO HACIA LA INCLUSIÓN

Enviado por   •  29 de Abril de 2020  •  Documentos de Investigación  •  2.696 Palabras (11 Páginas)  •  14 Visitas

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“LA CULTURA” DEL RECHAZO HACIA LA INCLUSIÓN.

Carol Tatiana Zuluaga Gutiérrez
ID: 573257
Jenny Paola Ramírez Mena
ID: 712400
Diana Marcela Osorno Moreno.
ID: 399621
Heidy Magally Velásquez Giraldo.
ID: 714188
Ricardo Esteban Torres Ossa.
ID: 708360

Leidy Johana Marín López.
Desarrollo social Contemporáneo.
NRC: 16267

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
lll Semestre.
ll Grupo.
Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO)
Sede Chinchiná.

Chinchiná, Caldas.
marzo 17 del 2020.

JUSTIFICACIÓN.

Se realiza un análisis de las problemáticas sociales, económicas, ambientales y educativas presentes en los territorios (barrio, municipio, localidad, vereda) para comprender los impactos del desarrollo en las realidades inmediatas de la sociedad.

OBJETIVO GENERAL.

  • “LA CULTURA” DEL RECHAZO HACIA LA INCLUSIÓN Está orientado en fortalecer las políticas de inclusión social de poblaciones vulnerables, grupos de interés y personas con discapacidad para fortalecer la toma de decisiones y el diseño e implementación de políticas públicas culturales, por ello el programa se fundamenta en el diálogo cultural con los diversos grupos poblacionales. La cultura es un potente campo de inclusión de población diversa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

  • Generar resiliencia en toda la Comunidad Manizaleña en el “no rechazo a las diversas culturas y comunidades de Manizales”.
  • Iniciar inclusión formal de estas comunidades a la sociedad.
  • Ayudar y apoyar a que cada persona con sus condiciones sociales, ambientales, políticas y educativas pueda ser libre al expresarse y al emprender en un Estado conservador, machista, racista, homofóbico y excluyente.

INTRODUCCIÓN.

La Fundación New Model Talento y Diversidad, es pionera y es la única en la ciudad de Manizales enfocada en la inclusión y en el apoyo a las personas más rechazadas de la ciudad ya sea por su condición Física y Psicológica o sus preferencias o ideales sexuales. Dicha fundación apoya a todas estas comunidades de los barrios más olvidados de Manizales, ayudándoles a ser emprendedores además de esto les brinda educación no formal como: cosmetología, etiqueta, modelaje, diseño, fotografía, entre otras. Educación que hoy en día es con costos elevados los cuales estas personas no poseen los medios económicos para dicho pago.

La Fundación New Model Talento y Diversidad busca el apoyo día a día con un grupo de voluntarios el cual trabajan con el mismo fin, LA INCLUSIÓN.

1. Datos de la Comunidad Analizada.

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4][pic 5]

[pic 6]

(Maps, 2020)

1.1 Ciudad, Barrio, Comunidad, etc.

La Fundación New Model Talento y Diversidad está ubicada en la ciudad de Manizales en la Cll 28 #22-28, segundo piso. Barrio Centro de la Ciudad, sus límites son:

  1. Por el Sur Cra 23, locales comerciales, banco y zona residencial.
  2. Por el Norte Cra 22, locales comerciales, iglesia, supermercados y zona residencial.
  3. Por el Oriente, Av. Santander, Parque, Centro Comercial y Centro Cultural.
  4. Por el Occidente, Locales Comerciales, Zona Residencial, Parque Bolívar y Catedral.

         La Fundación New Model Talento y Diversidad la rodean entidades públicas de carácter Nacional y Departamental, las más a esta son:[pic 7]

1.         Cuerpo Oficial de Bomberos Manizales, Estación Central Fundadores, C1.[pic 8]

2.         Comando de Acción Inmediata (CAI) Centro.[pic 9]

3.         Dirección Territorial de Salud de Caldas.[pic 10][pic 11]

        Clinica Aman S.A

Cada una de estas instituciones publicas tanto nacionales como territoriales se encarga de promover y prevenir en seguridad, salud y gestion del riesgo.

Brindan capacitaciones a todo tipo de comunidad y realizan jornadas de salud en todo el departamento acompañados de otras instituciones tales como son:

  1. Gobernacion de Caldas y Alcaldia de Manizales.
  2. Defensa Civil Colombiana (DCC), Cruz Roja Colombiana (CRC), Bomberos Oficial Manizales (CBOM), Bomberos Voluntarios Manizales (BCBVM), Unidades Tacticas de Colombia (UTAC), Grupo Especial de Rescate (GER), Fundación Servicio, Busqueda y Rescate (SerB&R), Jefatura Gestion del Riesgo, Medio Ambiente y Cambio Climatico de Caldas (JGR-UNGRD).
  3. Policia Nacional de Colombia (PONAL), Ejercito Nacional de Colombia (EJERCOL).
  4. Universidad Autonoma de Manizales (UAM), Universidad Catolica de Manizales (UCM), Universidad de Manizales (UM), Instituto Latinoamericano para la Educacion (INDONTEC).

Estas instituciones hacen parte de la Red de Apoyo de la ciudad de Manizales y del Departamento de Caldas. Estas instituciones brindan acompañamiento a las poblaciones que mas lo nececitan en este caso a la Fundación New Model Talento y Diversidad. Son muchas las personas e instituciones en la ciudad de Manizales que se unen a este tipo de acciones las cuales desconocemos.

1.2 Principales problematicas sociales observadas o indagadas.[pic 12]

[pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19]

(SajoR, 2007)

La Fundación New Model Talento y Diversidad no es el punto focal de problemática, al contrario, reúne todas las problemáticas de las comunas populares de la ciudad de Manizales, ya que la gran mayoría de quienes visitan y hacen parte de la Fundación vienen de los barrios más vulnerables de la Ciudad.

La Fundación New Model Talento y Diversidad es una fundación sin ánimo de lucro fundada en noviembre del 2019. Enfocada a la aceptación y a la inclusión de comunidades aisladas por diversos factores, tales como: Discapacidad Física con Movilidad Reducida, Comunidad LGTBI, Discapacidad Cognitiva, Trastornos Psicológicos como Depresión, Obesidad, Desplazados por la Violencia, entre otros.

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