¿ES EL TRABAJO UN DERECHO O UNA NECESIDAD?

¿ES EL TRABAJO UN DERECHO O UNA NECESIDAD?

Texto argumentativo sobre el trabajo como derecho humano fundamental.

GA1-210201501-AA1-EV01.

Dayanis Reyes Watts

TÉCNICO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD

Ficha 2348115

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

10 DE AGOSTO DE 2021

¿ES EL TRABAJO UN DERECHO O UNA NECESIDAD?

Como bien sabemos, el trabajo es un derecho fundamental e irrenunciable,  principio protector que va ligado a otros, pero que busca el desarrollo de los derechos económicos, sociales y culturales. Cada uno de nosotros tiene derecho a esperar ciertas normas y libertades por el solo hecho de haber nacido como ser humano.

Cuando hablamos de derecho fundamental, nos referimos a su relación con la satisfacción de las necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de la democracia. Por tal motivo, el trabajo tiene distintas dimensiones: social, económica, cultural, sexual y espacio/temporal.

Es por eso que el trabajo se cataloga como una relación transformadora entre las personas y el mundo, la naturaleza y el entorno, es decir, la cotidianidad de las personas está configurada en buena medida por el trabajo, o mejor, por las condiciones de protección o no en el que se realiza.

La declaración universal de los derechos humanos, la OIT, la Constitución Política de Colombia, se refieren a este derecho fundamental en el que se impulsa el trabajo decente,  en condiciones equitativas y satisfactorias  y a la protección contra el desempleo.

Los derechos relacionados directamente con el trabajo son:

• La abolición de la esclavitud, servidumbre o cualquier forma de trata de personas, trabajo forzoso u obligatorio
• El ejercicio del trabajo en condiciones de libertad, legalidad y libre escogencia
• La posibilidad de acceso a servicios gratuitos de empleo, la formación para el trabajo y la protección contra el desempleo

Y es que el trabajo como aspecto importante en la económica, lo social y lo político, debe estar bajo una estricta vigilancia, asegurando que el trabajador goce de los “beneficios” que concede este derecho.

Pero en nuestro país, Colombia, muchas veces no es así, por ejemplo, aunque está establecido el  salario mínimo legal vigente, este  no compensa los gastos de un hogar cualquiera, no les permite una mejor calidad de vida, solo vivir con lo necesario, lo básico.

Entonces, en ese aspecto, a mi parecer el salario establecido, que es lo que ganan la mayoría de los trabajadores, no compensa las horas trabajadas, ni muchas veces el tipo de trabajo.

En estos tiempos de pandemia muchos laboran desde casa pero sin las condiciones laborales necesarias y/o satisfactorias, porque al realizar este tipo de trabajo se creó, por ejemplo, la errónea idea de horarios laborales extendidos.

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