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MANUAL DE FORMATOS JURÍDICO LABORALES

Enviado por   •  8 de Noviembre de 2021  •  Informes  •  18.662 Palabras (75 Páginas)  •  51 Visitas

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MANUAL DE FORMATOS JURÍDICO LABORALES

Contenido

ACTA ADMINISTRATIVA        3

AVISO PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA        5

AVISO DE RESCISIÓN        7

AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA        9

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA        10

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO        14

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO        18

CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL        23

ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD        26

RECIBO DE LIQUIDACIÓN        28

PRÓRROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO        30

RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS        31

RECIBO DE AGUINALDO        32

RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS        33

RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES        34

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO        36

SEPARACION VOLUNTARIA O RENUNCIA        43

SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR        45

ACTA ADMINISTRATIVA

DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

Es un documento en el cual se hacen constar la investigación de sucesos que pueden dar origen a la aplicación de sanciones por parte de la empresa a sus empleados por violaciones al Contrato Individual y/o al Reglamento Interior de Trabajo, que pueden comprender desde una sanción hasta la rescisión del Contrato por causas imputables al trabajador, e inclusive constituir una prueba para acreditar la comisión de un delito.

El uso de este documento puede utilizarse como base para hacer efectivas las sanciones que se contemplan en el Reglamento Interior de Trabajo, tal es el caso de las suspensiones sin goce de sueldo a los empleados; para hacer constar una causal de rescisión de las previstas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo o aquéllas que se han incluido porque en muchos Contratos Colectivos de Trabajo se impone a la patronal la obligación de levantar dichas actas como requisito previo para poder rescindir el contrato individual y la relación de trabajo con el empleado, y de omitirse tal requisito, ese sólo hecho puede bastar para considerar el despido como injustificado.

De lo anterior se deriva pues, la necesidad de contar tanto con el contrato individual de trabajo como con el Reglamento Interior que servirá de fundamento para que se levanten las actas administrativas que corresponda.

Para la elaboración de las actas administrativas es necesario que se especifique en las mismas en forma pormenorizada, los hechos que se investigan y las manifestaciones del empleado presuntamente responsable a este respecto, cumpliéndose con los demás requisitos indispensables de la misma, según se indica en el instructivo y el formato de la misma contenidos en el presente manual, siendo de una importancia que cuando se expresen los hechos se señale HORA, DIA, MES Y AÑO en que tuvieron verificativo los mismos, los nombres completos y puestos de las personas que intervinieron en ellos, el lugar especifico donde ocurrieron, y demás datos que permitan, sin lugar a dudas, individualizar e identificar el suceso.

No obstante lo anterior, no existe disposición alguna en la Ley Federal del Trabajo que obligue a los patrones a realizar actas administrativas, pero en la práctica constituye un medio de prueba eficaz para acreditar la procedencia de la imposición de sanciones como de rescindir con justificación su Contrato Individual al empleado.

INSTRUCTIVO DE LLENADO

  1. Indicación del día, mes y año en que se levanta el Acta Administrativa.

  2. Indicación de la hora y los minutos en que se levanta el Acta.

  3. Nombre y domicilio completos de la empresa, así como el nombre de la persona que la representa para llevar a cabo el acta administrativa, indicando el carácter que tiene dicha persona.

  4. Nombre y puesto del empleado presuntamente responsable de los hechos que se investigan.

  5. Nombre completo de dos testigos.

  6. Descripción de los hechos en forma pormenorizada, indicando circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron.

  7. Manifestaciones del empleado presuntamente responsable respecto de los hechos que dan origen al Acta.

  8. Nombre y firma del empleado presuntamente responsable.

  9. Nombre y firma de quien representa a la empresa, coincidente con el número 3.

  10. Nombre y firma del primer testigo.

  11. Nombre y firma del segundo testigo.

ACTA ADMINISTRATIVA

En la ciudad de León, Guanajuato, siendo el día      ( 1 )        del mes de        de 2000, siendo las     ( 2

)        horas, se levanta la presente Acta Administrativa en cumplimiento a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la empresa. Están presentes: por la empresa:

         ( 3)        el(la) trabajador(a):        ( 4

)        testigos:        ( 5)        y

         .

Hechos que se investigan:        ( 6

)         

[pic 1][pic 2]

         .

Al respecto el(la) trabajador(a) manifiesta:

         (7)         

[pic 3][pic 4]

         siendo que es todo lo que tiene que

...

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