Materia relaciones colectivas

Diferencia entre contrato y convenio

-Tienen el mismo efecto, pero no se producen de la misma manera, el procedimiento es diferente

El convenio:-Puede iniciarse en cualquier momento aún cuando en la empresa exista un instrumento colectivo vigente

• No se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza
• No existe la instancia para reclamar las observaciones que merezcan las respuestas del empleador
• No hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados
• No hay derecho a huelga
• No obliga a negociar al empleador
• No obliga al empleador a suscribir un instrumento colectivo

Etapas de la negociación colectiva

1. Presentación de proyecto por parte de un sindicato
2. Respuesta del empleador
3. Objeciones de legalidad
4. Negociaciones directas
5. Última oferta del empleador
6. Votación de huelga
7. Mediación obligatoria
8. Huelga

Presentación del proyecto

La negociación se inicia con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del sindicato de la empresa

Oportunidad para presentar el proyecto

1. Sindicato sin instrumento vigente: En cualquier momento salvo dos excepciones, cuando la empresa declare un período en que no se puede negociar ( máximo 60 días) y cuando la empresa es nueva
2. Sindicato con instrumento vigente: No antes de 60 días ni después de 45 días anteriores a la fecha de vencimiento del instrumento colectivo. Si se presenta antes de 60 días se entenderá para todos los efectos legales como presentado el día 60

Todos los plazos se cuentan como días corridos

Contenido mínimo del proyecto de contrato colectivo

• Las cláusulas que se proponen
• Vigencia ofrecida de duración del contrato ( entre 2 y 3 años)
• Decirle al empleador quienes van a negociar ( comisión negociadora sindical)
• Domicilio físico y electrónico del sindicato
•  Nómina de los trabajadores que hasta la fecha de la presentación del proyecto están afiliados al sindicato más los trabajadores nuevos ingresados hasta 5 días después de presentado el proyecto
• Explicar los fundamentos de su propuesta de contrato y acompañar los antecedentes que sustenten su presentación

Contenido respuesta empleador

-Debe dar respuesta a todas las cláusulas que se proponen

- Designar la comisión negociadora

- Domicilio electrónico

- Explicar los fundamentos de su respuesta y acompañar los antecedentes que sustenten su presentación

Comisión negociadora

1. Sindicato: -Directiva del sindicato (presidente, tesorero, secretario)

• Asesores del sindicato (máximo 3 personas)
• Si el sindicato tiene una trabajadora mujer, en la comisión negociadora debe haber una integrante mujer

1. Empleador: -Apoderado de la empresa (máximo 3 personas)

• Asesores de la empresa (máximo 3 personas)

Respuesta del empleador: -Debe responder antes de 10 días del término del contrato y se puede ampliar de mutuo acuerdo con el sindicato por 10 días más

• Si no hay prórroga y no responde dentro de 10 días el empleador será sancionado con una multa dependiendo del tamaño de la empresa
• El empleador tiene hasta las 23:59 del día 19 para responder, si no responde, se entiende que acepta todas las cláusulas del proyecto de contrato presentado por el sindicato

La huelga

Es el derecho fundamental que tienen los trabajadores en el ejercicio de su derecho a la libertad y que se ejerce de manera colectiva, consiste en la prerrogativa para suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales de trabajo