PROYECTO PROFESIONAL “Marco Jurídico de las Relaciones Colectivas de Trabajo. Avance 1.”

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Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.

Dicha ley establece diversos extremos aplicables únicamente a los trabajadores que prestan servicio al estado, ello no implica que dicha ley pueda contrariar lo señalado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos o la Ley Federal del Trabajo, únicamente puede regular específicamente la relación laboral de los trabajadores citados, por lo que amplía los derechos de éstos últimos y también reconoce prerrogativas de las relaciones colectivas de trabajo, como lo es por ejemplo la huelga, señalada en el numeral 92 de la referida ley, señala los riesgos de trabajo, los procedimientos ante las autoridades correspondientes, y lo más importante es que reconoce los derechos colectivos ya señalados.

Ley del Seguro Social

Dicha ley tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. Dentro de dicha ley, se reconocen los derechos obtenidos por los trabajadores mediante la celebración, creación o modificación de contratos colectivos de trabajo, donde únicamente señala como limitante el supuesto que cuando dichos contratos colectivos señalen aportaciones o derechos inferiores a los establecidos por la seguridad social, éstos deberán ajustarse a los mínimos que la ley del seguro social establece.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

Por lo que respecta a esta ley, es el mismo supuesto que la ley del seguro social pero aplicado a los trabajadores regulados dentro de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, donde establece mayores beneficios a dichos trabajadores respetando los logros obtenidos en los contratos colectivos de trabajo y que en ningún caso podrán ser menores a lo señalado en la propia ley.

3.2.- Reflexión acerca de la importancia de la investigación y análisis del derecho colectivo en México

La importancia de la investigación y análisis del derecho colectivo en México, radica en que de forma general la información es poder, por lo que conocer los derechos que como trabajador tienes permite exigirlos, y que en caso de que no se estén reconociendo los referidos derechos, conocer los mecanismos para que los mismos sean reconocidos. Ahora bien, de forma específica en los operadores jurídicos, dicha importancia destaca, pues se encuentra sobre nuestros hombros el conocer efectivamente los derechos ya reconocidos y la forma de exigir aquellos no reconocidos, y más aún que los trabajadores otorgan la confianza en los abogados para que los representen de forma adecuada. Asimismo, desde el punto de vista histórico, es importante conocer la forma en que el derecho colectivo del trabajo ha ido evolucionando para limitar y erradicar aquellas acciones que buscan limitarlo o tener un retroceso en el mismo.

4.- Conclusión

Las relaciones colectivas de trabajo, pueden definirse como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. (Manuel Ossorio. (1997). Diccionario De Ciencias Jurídicas, Políticas Y Sociales. Buenos Aires, Argentina: Heliasta).

En nuestro país, existe una pluralidad de instrumentos legales tendientes a regular diversos aspectos, entre ellos, el Derecho Laboral, mismo que puede ser regulado desde varias perspectivas, por lo que en el presente, serán analizados los preceptos legales que regulan las relaciones colectivas de trabajo, ramificación que pertenece al Derecho Laboral. Dentro de dichos preceptos legales se establecen de forma específica extremos legales aplicables a las relaciones que nos ocupan, dentro de las que destacan las siguientes: La Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Ley del Seguro Social, entre otras.

La importancia de la investigación y análisis del derecho colectivo en México, radica en que de forma general la información es poder, por lo que conocer los derechos que como trabajador tienes permite exigirlos, y que en caso de que no se estén reconociendo los referidos derechos, conocer los mecanismos para que los mismos sean reconocidos. Ahora bien, de forma específica en los operadores jurídicos, dicha importancia destaca, pues se encuentra sobre nuestros hombros el conocer efectivamente los derechos ya reconocidos y la forma de exigir aquellos no reconocidos, y más aún que los trabajadores otorgan la confianza en los abogados para que los representen de forma adecuada.

5.- Fuentes de Consulta

- (Manuel Ossorio. (1997). Diccionario De Ciencias Jurídicas, Políticas Y Sociales. Buenos Aires, Argentina: Heliasta)

- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federación. Ciudad de México. 24 de febrero 2017.

- Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación. Distrito Federal. 12 de Junio de 2015.

- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Diario Oficial de la Federación. Distrito Federal. 02 de Abril de 2014.

- Ley del Seguro Social. Diario Oficial de la Federación. Distrito Federal. 12 de Noviembre de 2015.

- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Diario Oficial de la Federación. Ciudad de México. 24 de Marzo de 2016.