“Presupuestos o condiciones generales de la relación de trabajo.”

...

Capítulo 6: “Salario.”

Se define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario profesional es aquel que se paga para profesiones, oficios o trabajos especiales.

El salario industrial es aquel que se ajusta al tipo de actividades y servicios característicos de las diversas empresas o fuentes de trabajo.

El salario remunerador es la retribución cuantitativamente justa, de acuerdo con las condiciones de servicio y las características del mismo.

Capítulo 7: “Jornada de trabajo.”

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Pueden ser:

- Diurna: entre las seis y veinte horas.

- Nocturna: entre las veinte y seis horas,

- Mixta: formada por dos periodos: diurno y nocturno. El nocturno debe ser menos a tres horas y media porque si pasa esto sería como jornada nocturna.

- Continua: en la jornada continua se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos.

- Discontinua: la jornada se divide y aquí el trabajador puede disponer de un tiempo intermedio.

La jornada extraordinaria obedece a circunstancias de urgencia o importancia del trabajo, que requiere prolongar el lapso máximo legal del trabajo por día, con los requisitos y las condiciones establecidas en la ley.

Las jornadas especiales son las que se consignan para los trabajos especiales que determina el título sexto de la Ley Federal del Trabajo así como jornadas para los menores de esas y las mujeres que tienen hijos.

Capítulo 8: “Descansos y vacaciones.”

Los días de descanso tienen la finalidad de proteger la salud e integridad física y mental del trabajador. Se procura para que éste tenga el tiempo necesario para el reposo y la convivencia familiar y así evitar el deterioro de la fuerza de trabajo.

El descanso semanal habla de que por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso por lo menos con goce de salario íntegro.

Los descansos obligatorios son los siguientes días: 1ero de enero, primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo, el 1ero de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre, el 1ero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre, los que establezcan las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias.

Las finalidades de las vacaciones son: establecer un lapso más o menos prolongado para el trabajador, la reparación del desgaste físico y mental del trabajador y permitir el esparcimiento y la convivencia del trabajador con su familia.

Capítulo 9: “Obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones.”

Todo derecho implica una obligación y por obligación entendemos el deber de dar, hacer y no hacer determinado acto de conducta. Hay obligaciones tanto para trabajadores como para patrones las cuales están establecidas en la Ley Federal del Trabajo. También hay prohibiciones para ambos sujetos dentro de la relación de trabajo.

El incumplimiento de las obligaciones ocasiona la rescisión en su perjuicio. También puede dar lugar a sanciones administrativas, como las multas que establece la ley, esto por parte del patrón.

Capítulo 10: “Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Antigüedad. Derechos que genera la invención por parte de los trabajadores.”

Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

Capacitar consiste en hacer a alguien apto, habilitarlo para alguna cosa. Adiestrar es hacer diestro, enseñar, instruir. Y diestro se refiere a hábil, experto en un arte u oficio.

Con respecto de la antigüedad y ascenso, los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine a su antigüedad.

Las invenciones tienen como característica primordial obtener resultados óptimos con los menores recursos posibles. Los derechos de los inventores están estipulados en el artículo 163 de la LFT.

Capítulo 11: “Participación de utilidades.”

La participación de utilidades consiste en un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios.

El reparto de utilidades es una participación que el patrón da al trabajador en la medida en que este se interesa y esfuerza en su trabajo.

La participación de utilidades tiene cuatro características esenciales, que denotan la semejanza expresada:

- Es una prestación económica.

- Es una prestación estrechamente vinculada con el beneficio de la empresa.

- Es una prestación de naturaleza jurídica laboral.

- Es una prestación generalmente variable.

Tabla de condiciones de trabajo generales y de industria familiar.

Condiciones de Trabajo[pic 2]

Trabajo

Jornada de trabajo

Salario

Capacitación y educación

General

De 8 horas.

Salario mínimo.