Actividad de adquisición del conocimiento. Mercado laboral y Situación internacional, nacional y local

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Las áreas con el mayor número de ocupados se encuentran representadas por las Economías Administrativas, las Ingenierías y las Ciencias Sociales. Las áreas que muestran el menor número de ocupados son Ciencias Físico-Matemáticas, Humanidades y Ciencias Biológicas.

Tres indicadores de la situación internacional del mercado laboral

1.Indicadores de Oferta de Mano de Obra:

Oferta Laboral = Personas dispuestas a trabajar al salario vigente en el mercado. Incluye ocupadas y las que buscan empleo. Problema : La PT incluye a los menores de 14 años entonces dos sociedades con

igual PT pero una con mayor cantidad de menores de 14 años daría menor TBP.

2.Contribución a la TASA de DESEMPLEO:

La TEDj expresa el porcentaje de los integrantes de la PEA de ese grupo que se encuentran desempleados (PE: % de los hombres desempleados respecto a la población masculina económicamente activa). La Cj es el cociente entre los desempleados de un grupo y la PEA total y expresa cuanto representa ese grupo de desempleados sobre el desempleo total.

3. Indicadores de demanda de mano de obra La TD depende de la TE (demanda laboral) y la TA (oferta laboral) Una visión más optimista de la economía eleva la TA porque más gente busca empleo y si la ocupación no varía entonces la TD aumenta lo que responde a un incremento de la oferta laboral.

Tres indicadores de la situación nacional en el mercado laboral

1.Tasa bruta: La tasa de desempleo es el cociente entre el número de desocupados y la población en edad de trabajar.

2.Tasa global: La tasa de desocupación es el cociente entre el número de desocupados y la población económicamente activa.

3.Tasa específica: La tasa de desocupación de varones entre 35 y 54 años es el cociente entre el número de desocupados varones entre los 35 y 54 años y la población masculina económicamente activa entre esas edades.

Dos de las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo

Identidad digital. Aunque el tradicional currículum sigue siendo la herramienta más empleada a la hora de postularse para un puesto de trabajo, internet ha revolucionado los procesos de selección.

Refuerzo de los valores de la empresa. Otra de las tendencias a las que apunta AgioGlobal es la consolidación de los valores como elemento de gestión. Los líderes tendrán que ser capaces de trasmitir confianza, puesto que el empleado actual necesita directrices inspiradoras que muestren y ejemplifiquen lo que la compañía hace y hacia dónde se dirige en el futuro.