Antecedentes de la Junta de Conciliación y Arbitraje

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En este sentido, el que la Suprema Corte fijara jurisprudencia tuvo sus consecuencias, a saber: en 1935 apareció una de las primeras obras de derecho laboral que justamente comentaba los criterios de la Corte, ésta fue coordinada por Manuel Martínez Pastor, Raúl Berrón Mucel y Jorge Morfín Delorme

En 1938 Gustavo Arce Cano escribió un libro sobre las Juntas de Conciliación y Arbitraje; y para 1939 Octavio Trigo publicó el que tal vez sea el primer manual de derecho procesal mexicano del trabajo

En la Ley Federal del Trabajo vigente desde el 1° de mayo de 1970, con importantes reformas

el 4 de enero de 1980, se reitera que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se integrarán por un representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades, conforme a la clasificación y convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La Ley Federal del Trabajo del 17 de enero del 2006, estableció en su artículo 9° transitorio, la obligación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, de los gobernadores de los estados y territorios y del Jefe del Departamento del Distrito Federal de reorganizar en un término de 3 meses las Juntas de Conciliación y Arbitraje; por lo que dejan de existir las Juntas Centrales y nacen las Juntas Locales

El 18 de abril de 2000 se expide por el pleno de la Junta el Reglamento Interior de esta institución, que reitera el espíritu del constituyente, determinando la naturaleza jurídica del tribunal como un organismo autónomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal.

A la fecha, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal se conforma por: Presidencia, 2 Secretarías Generales, 17 Juntas Especiales, 6 Secretarías Auxiliares, 3 Unidades Jurídicas, una Coordinación General de Administración y una Contraloría.

Fuentes de información

Flores, j. A. (2011). Manual Administrativo de organizacion y procedimientos . Mexico .

MÉXICO, G. d. (02 de febrero de 2016). Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca. Obtenido de http://juntatoluca.edomex.gob.mx/historia

Arzate, A. D. (02 de febrero de 2016). Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal . Obtenido de http://sutgdf.wix.com/sindicato-unico#!seccin-24/cpwh

Conclusiones

Al realizar este trabajo me percate de la gran importancia que tienen las Juntas de Conciliación y Arbitraje no solo hoy sino desde tiempos remotos y así la lucha por generar día a día una mejor condición tanto para trabajadores como para los patronos ya que el fin de estos organismos es la de hacer convenir a las partes para un mejor desempeño y así generar mejores escenarios para un futuro.

Por otra parte, a mi parecer el sistema actual requiere de una actualización para que los tramites y procesos no sigan siendo tan ritualistas ya que si tomamos en cuenta que seguimos teniendo la estructura planteada desde el año del decreto d96 del año de 1916 llevamos cien años con la misma forma de impartir justicia lo cual resulta algunas veces benéfico y otras obsoleto.